職場新人簽勞動合同應(yīng)謹記這些
眼下又到了一屆畢業(yè)生步入職場的時候，如何正確簽訂勞動合同，維護自身權(quán)益，下面我們一起看看。
四大原則躲開試用期陷阱
案例：大學(xué)畢業(yè)生阿明從今年7月1日入職某民企，雙方簽訂了一年期限的勞動合同，并約定兩個月試用期。但在試用期快滿前一周，老板表示要延長試用期兩個月，阿明不同意，老板就解雇了他。阿明向勞動監(jiān)察部門投訴，被建議提請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行原勞動合同。
評析：《勞動合同法》對試用期有非常明確的規(guī)定，在簽訂勞動合同時，要謹記四大原則，以免掉入不良企業(yè)的“試用期”陷阱，致使合法勞動權(quán)益受損。
第一，先簽勞動合同，再約定試用期。試用期的長短不是老板說了算，而是根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只約定試用期的視為沒有試用期。第二，試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第三，同一用人單位只能約定一次試用期。第四，試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意解除合同。用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，應(yīng)對此負舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。
忌簡歷造假以免自食惡果
案例：去年8月，小王以211工程大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢，在數(shù)百求職者中脫穎而出，入職一家大型國有企業(yè)。但入職后的半年中，小王的工作能力和表現(xiàn)差強人意，甚至數(shù)次出現(xiàn)失誤，造成企業(yè)經(jīng)濟損失。后經(jīng)企業(yè)查證，小王的畢業(yè)證書系偽造，公司即刻與小王解除了勞動關(guān)系。
評析：《勞動合同法》保護勞動者的權(quán)益，但并非勞動者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動者在職場中的'不誠信行為。根據(jù)第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明;根據(jù)第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬無效合同;根據(jù)第三十九條規(guī)定，偽造學(xué)歷、證書、簡歷行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無條件和勞動者解除勞動合同。
用人單位一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入黑名單，將難有機會進入知名大公司工作。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡歷、求職表，都應(yīng)該填寫真實的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實習(xí)和課外實踐經(jīng)歷，等等。
勞動合同“零”附加
案例：小陳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘一家日化公司的銷售員。面試過后，公司即要求上交400元體檢費。后來公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動合同上班了。小陳問押金可不可以不交，或者在工資里扣，經(jīng)理回答不可以，這是公司規(guī)定，上崗培訓(xùn)、發(fā)工作服等都是要費用的。小陳很疑惑，勞動法里有這項規(guī)定嗎?
評析：根據(jù)《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”;第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
此外，律師還提醒職場新人，如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，平時要注意收集工資條、工作證、食堂飯卡、單位出入證、考勤記錄，微信、QQ以及電子郵件上的工作記錄等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，一旦發(fā)生勞資糾紛就可以有效維護自身的合法權(quán)益。
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