大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)
針對用人單位損害求職者合法權(quán)益的情形，多年從事勞動爭議糾紛案件審理的法官為求職中的大學(xué)畢業(yè)生支招—
涂銘
在求職過程中，不少大學(xué)畢業(yè)生都遇到過用人單位的各種刁難，權(quán)益受損。多年從事勞動爭議糾紛案件審理的法官提醒，求職中應(yīng)注意從五個(gè)方面維護(hù)自己的合法權(quán)益。
實(shí)習(xí)試用簽訂協(xié)議
由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)的大學(xué)生與用人單位間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，因此畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的實(shí)習(xí)協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)以保障自身利益，如應(yīng)在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付、工作時(shí)間如何確定等等。
如果是已經(jīng)畢業(yè)、進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，則應(yīng)知曉自己在試用期間有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報(bào)酬等權(quán)利。另外，試用期的期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名長期使用廉價(jià)勞動力;試用期期間，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。
求職成本合理控制
打印個(gè)人簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，一定要擦亮眼睛，以免受騙。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，要多加思考，因?yàn)槌藝乙?guī)定的`可以收取費(fèi)用的考試(如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位無權(quán)收取所謂的考試費(fèi)用。
入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會進(jìn)行入職體檢，來確定求職者基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用求職者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任，維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動合同書面形成
一份書面勞動合同，是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
首先，應(yīng)要求用人單位及時(shí)與自己簽署書面的勞動合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要審查勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款;最后就是避免在空白的勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者維權(quán)便處于不利的地位。
社保費(fèi)用及時(shí)繳納
勞動關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時(shí)為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用并建立社會保險(xiǎn)關(guān)系。
對于女生而言，在《社會保險(xiǎn)法》于2011年7月1日生效施行后，即使沒有所在城市戶口也可以交納生育險(xiǎn);另一方面，即使自身沒有生育險(xiǎn)，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用負(fù)擔(dān)情況。
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約定“辭職違約金”不合法
周竟
楊先生近日向所在單位提出辭職，但單位稱與楊先生簽訂了5年期的聘用合同，而其只工作了4年，按照當(dāng)初合同約定，楊先生需向單位繳納1萬元“辭職違約金”才能離職。律師表示，像楊先生這種情況根本不用交違約金，合同約定本身無效。
《勞動合同法》規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法。
現(xiàn)實(shí)中，一些勞動者不了解法律有這樣的規(guī)定，以為合同里已經(jīng)寫明，違約罰錢在情理之中，全然不知自己的合法權(quán)益受到了侵害。律師表示，用人單位利用勞動者在法律知識上的欠缺而訂立非法合同，應(yīng)予以嚴(yán)查嚴(yán)懲;相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)法律知識宣傳，提高勞動者的維權(quán)意識。
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