大學(xué)生兼職權(quán)益受損如何用法律維護(hù)
很多學(xué)生都有在校期間勤工儉學(xué)，有的同學(xué)是想解決一下生活的困難，有的同學(xué)是想在走上社會(huì)參加工作之前鍛煉一下自己我想說(shuō)的是，在你們激情澎湃趕赴職場(chǎng)的同時(shí)，是否做好了萬(wàn)全的準(zhǔn)備?
大學(xué)生兼職權(quán)益受損的事件時(shí)有報(bào)道，如何用法律盡可能的保護(hù)自己的合法權(quán)益就成為同學(xué)們的必修課，今天，就跟大家介紹如何在勤工儉學(xué)的同時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、大學(xué)生兼職的定性
1、基本定性
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
這就是說(shuō)，在校學(xué)生不具有勞動(dòng)主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間并沒(méi)有建立起勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽訂勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，也就沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)和最低工資等的法律保護(hù)。
那是不是就沒(méi)有法律可以保護(hù)大學(xué)生兼職了?當(dāng)然不是，可以用合同糾紛和民事訴訟來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、法律體系
我國(guó)基本法律有憲法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、訴訟法、國(guó)際法等;經(jīng)濟(jì)法包括競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者法、勞動(dòng)法、銀行業(yè)法、證券法、財(cái)稅法、土地法和房地產(chǎn)法、環(huán)境法等法律;民法包括物權(quán)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、婚姻繼承法、侵權(quán)法等法律。
很多同學(xué)搞不清楚勞動(dòng)法和民法的區(qū)別，覺(jué)得勞動(dòng)法屬于民法的一部分，其實(shí)不然。弄清楚了基本的法律分類，才不會(huì)在發(fā)生糾紛時(shí)束手無(wú)策。至于如何適用民法中的相關(guān)規(guī)定就要依具體情況而定了。
二、大學(xué)生兼職容易發(fā)生的糾紛
據(jù)大體統(tǒng)計(jì)，在勤工儉學(xué)的在校學(xué)生中，有60%-70%的同學(xué)權(quán)益受到過(guò)侵害，這就說(shuō)明這種現(xiàn)象的普遍性和大學(xué)生提高自身保護(hù)意識(shí)的重要性、迫切性。大學(xué)生兼職容易出現(xiàn)哪些糾紛呢?
糾紛
第一，工資拖欠或不給;
第二，克扣工資;
第三，工作時(shí)間延長(zhǎng)且不支付延時(shí)的工資;
第四，黑中介或不正規(guī)中介的問(wèn)題;
第五，押金、保證金和扣押身份證的.問(wèn)題;
第六，詐騙和傳銷。
這些糾紛大學(xué)生兼職最常見(jiàn)的問(wèn)題。也有很多學(xué)生出現(xiàn)過(guò)要求交押金和保證金的問(wèn)題。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部命令禁止任何公司和單位以任何借口對(duì)勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證。也有一小部分學(xué)生在兼職時(shí)被拉入傳銷或遭到詐騙，這些都應(yīng)該引起同學(xué)們的高度警惕。
三、保護(hù)和預(yù)防
1、勤工儉學(xué)是短期行為，用人單位一般不會(huì)和學(xué)生簽訂合同之類的書(shū)面文件，但還是建議同學(xué)們與用人單位在自愿公平的基礎(chǔ)上簽一份合同，有個(gè)起碼的保障。
2、工資等事宜一定要在工作之前同用人單位協(xié)商好，這是最基本的自我保護(hù)事宜。
3、經(jīng)由中介介紹工作，交中介費(fèi)用或會(huì)員費(fèi)時(shí)，一定索要發(fā)票或收據(jù)，并注明“必須中介成功才收取中介費(fèi)”。稍微正規(guī)點(diǎn)的中介都會(huì)給開(kāi)的，如果中介堅(jiān)決不給，那就不要考慮這家中介，再換一家吧。因?yàn)椴唤o任何憑證的原因可能就是以后不給錢時(shí)你沒(méi)有證據(jù)。
4、面試時(shí)用人單位選取的時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)該都是正常性的，如果在你看來(lái)覺(jué)得有點(diǎn)奇怪的話就要注意了。比如，用人單位將面試時(shí)間定在晚上或說(shuō)開(kāi)車接你的情況就要小心了，盡量讓親朋好友陪同或事先知道自己的行蹤。
5、將勞動(dòng)合同、工作證、工資條、工資單、證明等憑證留好，一旦發(fā)生糾紛，這些就是維護(hù)你權(quán)益的證據(jù)了。
6、發(fā)生糾紛后，不要極端處理，也不要置之不理，應(yīng)盡快與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或公安部門、學(xué)校等聯(lián)系，盡快的保障自己的權(quán)益。
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