職場(chǎng)系列之保護(hù)自身權(quán)益的3個(gè)妙招
2016下半年，新一批的“職場(chǎng)新人”(跳槽及應(yīng)屆畢業(yè)生)馬上就要走入各行各業(yè)的工作崗位。那么作為職場(chǎng)新人，你們一定幻想過你們未來職場(chǎng)上可能出現(xiàn)的各種情況。尤其是自身作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)患得患失，不知如何是好。
在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是解決一切勞動(dòng)糾紛問題中首要解決的問題。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”通俗講，勞動(dòng)者到用人單位上班的第一天就已經(jīng)和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)該簽訂《勞動(dòng)合同》。
但是在實(shí)際工作中，用人單位因?yàn)楦鞣N自身考慮，會(huì)以各種理由延遲《勞動(dòng)合同》的簽訂，更有甚者根本不簽訂《勞動(dòng)合同》。那么，職場(chǎng)新人們，你們知道什么情況下才會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
今天列舉幾個(gè)通過自身職場(chǎng)專業(yè)素養(yǎng)來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系建立的小妙招：
方法一：禮貌謙虛式
通常用人單位在確定錄用新員工的之前會(huì)先電話通知確認(rèn)后發(fā)一封通知入職的郵件。郵件內(nèi)容一般是通知新員工入職時(shí)間，需要準(zhǔn)備那些材料和注意那些事項(xiàng)等等。
在這個(gè)事情的處理上，可以體現(xiàn)出職業(yè)素養(yǎng)的差異。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)接到電話通知了，沒必要理睬，按時(shí)如約去報(bào)道即可。建議職場(chǎng)新人這樣處理。首先，發(fā)一封回復(fù)郵件，郵件內(nèi)容要感謝HR給你發(fā)來的郵件，讓你獲得了工作的機(jī)會(huì)，并表示一定會(huì)按郵件里的時(shí)間到達(dá)。如遇到僅是通過電話或是隨意性非常大的入職通知，新員工可以采取禮貌的'索要領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人、招聘負(fù)責(zé)人的電話，QQ，微信號(hào)。在接到入職通知后，回復(fù)一條感謝短信。感謝短信內(nèi)容要包括感謝入職，感謝加入團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，明確報(bào)到時(shí)間，明確報(bào)到當(dāng)天的事情。例如：英圳總，您好!收到貴司的入職通知，讓我高興萬分。明天早上九點(diǎn)鐘，我會(huì)按時(shí)到公司辦理入職手續(xù)。我一定珍惜這么珍貴的工作機(jī)會(huì)，迅速融入貴司的團(tuán)隊(duì)中。
方法二：團(tuán)結(jié)友愛式
勞動(dòng)者來到一個(gè)新的環(huán)境，不要妄想原有團(tuán)隊(duì)會(huì)適應(yīng)你，而是要你迅速的融入團(tuán)隊(duì)中。因此，如何迅速的融入，可以看出職業(yè)素養(yǎng)的差異。例如，入職當(dāng)天，要盡可能多向領(lǐng)導(dǎo)，同事打招呼。尤其是領(lǐng)導(dǎo)，可以索要工作QQ，郵箱，微信等通信賬號(hào)。發(fā)一封介紹自己情況的郵件或是簡介，介紹你是哪里人、多大年紀(jì)、畢業(yè)院校、來公司主要負(fù)責(zé)什么崗位，希望大家多多溝通。如果有單位的微信群，QQ群，要主動(dòng)加進(jìn)去，在群里多和大家交流，迅速熟悉公司的業(yè)務(wù)。
為了清楚自身崗位工作內(nèi)容，在新的環(huán)境中，自己的工作最好形成工作簡報(bào)，通過郵件或是微信的形式和你的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，主要的目的是讓你的領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作進(jìn)度，隨時(shí)調(diào)整工作安排。在工作中，勞動(dòng)者可能會(huì)參與采買辦公用品、出差、外出等。例如采買辦公用品等，可以通過正規(guī)渠道，例如京東購買。在采買過程中要求開具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票抬頭寫明用人單位全稱。財(cái)務(wù)報(bào)銷的流程一定要按照公司正規(guī)流程進(jìn)行簽字確認(rèn)。
在日常工作閑暇之間，要多和同事交流，例如年會(huì)，周會(huì)等例會(huì)要主動(dòng)做好會(huì)議記錄。還可以通過朋友圈發(fā)一些你工作時(shí)候的自拍照或是和同事的合影等等。簡單來說，如果你在工作期間，在用人單位不能留下你的痕跡，那只能說明你的職業(yè)素養(yǎng)有待提高。
方法三：悲情分別式
如果有一天，將離開用人單位，也不要著急。如果是勞動(dòng)者不適應(yīng)用人單位的環(huán)境，自覺不適合自身的發(fā)展，提出辭職。這種情況下，你要很正式的寫一份辭職申請(qǐng)，就這一階段的工作內(nèi)容做一個(gè)總結(jié)，還要做好交接工作。這是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。千萬不要一拍桌子就走人。當(dāng)然，如果年輕沖動(dòng)了，拍了桌子走人了，也有補(bǔ)救的方法，第二天你按時(shí)上班就可以了，上班時(shí)候遞交辭職信即可。切記，千萬不要一頭不回的就任性的辭職走人。如果，你更加年輕沖動(dòng)，真的一頭不回的就任性辭職走人，還有一個(gè)補(bǔ)救的辦法，你將辭職信以快遞的方式發(fā)送給老板，快遞單上一定要寫明《辭職信》。并且最好在兩天以內(nèi)就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
另一種結(jié)果就是用人單位主動(dòng)辭退你。首先你要主動(dòng)做好工作交接，索要交接單。并通過郵件或是微信，向你的老板遞交工作匯報(bào)，在微信群或是QQ群里對(duì)大家做一個(gè)道別。
以上這些，不是教你詐。只是提醒職場(chǎng)新人要注意職場(chǎng)的一些必備職場(chǎng)素質(zhì)而已。正所謂魔高一尺道高一丈，作為一名從業(yè)多年的法務(wù)人來說，我既然可以提醒勞動(dòng)者這些注意事項(xiàng)，也必然會(huì)有公司相應(yīng)的應(yīng)對(duì)之法。
【參考法規(guī)】
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)一般包括：勞動(dòng)合同;工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊(cè);用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等;用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
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