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畢業(yè)生求職中個(gè)人權(quán)益的法律保護(hù)
畢業(yè)生在求職時(shí)如何去保護(hù)自己權(quán)益不被侵害呢?并運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、畢業(yè)生就業(yè)求職活動(dòng)中的政策法律依據(jù)
為切實(shí)保障畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行，保障畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)的有序開展，;近年來我國政府和有關(guān)部門制定了一系列的就業(yè)政策和法規(guī)。主要可以分為以下幾類：一是教育部及有關(guān)部委關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范，如《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》;二是各地方就業(yè)主管部門根據(jù)本地方實(shí)際情況出臺(tái)的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件，用于規(guī)范指導(dǎo)本地方的畢業(yè)生就業(yè);三是高等學(xué)校結(jié)合學(xué)校實(shí)際，根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及主管部門工作意見制定的本校工作實(shí)施辦法、細(xì)則。與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等。
二、畢業(yè)生就業(yè)求職中個(gè)人權(quán)益保護(hù)的重要環(huán)節(jié)
從高校畢業(yè)生求職擇業(yè)程序來看，一般有以下主要環(huán)節(jié)組成：了解有關(guān)就業(yè)政策，收集處理就業(yè)信息，做好個(gè)人求職資料準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，參加“供需見面，雙向選擇”活動(dòng)，簽訂就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)離校報(bào)到等。在上述環(huán)節(jié)中，畢業(yè)生與用人單位見面“雙選”、簽訂就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到等階段客觀上對(duì)畢業(yè)生合法權(quán)益保護(hù)來說相對(duì)比較重要。
三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要方面和保護(hù)
畢業(yè)生作為畢業(yè)生就業(yè)的重要主體之一，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中主要享有以下幾方面的權(quán)益。
1、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)
我國《高等教育法》中規(guī)定，“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。由此可以看出從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)是畢業(yè)生的一項(xiàng)重要權(quán)益。各高校應(yīng)成立專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作。
2、平等就業(yè)權(quán)
畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，應(yīng)當(dāng)享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時(shí)、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時(shí)公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時(shí)與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行并軌招生的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)。只要符合國家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生就可以自主地選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。
3、公平待遇權(quán)
用人單位錄用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)當(dāng)公平、公正，一視同仁。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。
4、違約求償權(quán)
畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂協(xié)議后，三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。對(duì)于畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、履行就業(yè)協(xié)議等方面更多的應(yīng)當(dāng)是依照國家法律法規(guī)進(jìn)行自我保護(hù)。
四、畢業(yè)生就業(yè)求職中個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)
畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的一個(gè)重要方面就是畢業(yè)生自我保護(hù)，畢業(yè)生自我保護(hù)一般體現(xiàn)在以下方面：
1、熟悉和了解有關(guān)法律常識(shí)及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個(gè)人法律意識(shí)。
畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。如果在就業(yè)過程中因?yàn)樗^的公司規(guī)定或部門規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自己的權(quán)益，則可以依據(jù)法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、 簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生也須認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。因?yàn)樵谖覈∪屯晟飘厴I(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個(gè)漸進(jìn)的過程，盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試，但從全國范圍來看還沒有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書。而在畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，一些單位在與畢業(yè)生、學(xué)校簽訂“三方協(xié)議”后，依據(jù)“就業(yè)協(xié)議書”中“如有其他約定，應(yīng)在協(xié)議書的備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分”的條款，還要與畢業(yè)生再簽訂一份比較詳盡的勞動(dòng)合同。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議及其補(bǔ)充條款時(shí)一般應(yīng)著重注意以下方面：
(1)查明用人單位主體資格是否合格
協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提(這里主要是指用人單位的資格)。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)(不包括私營企業(yè))，必須要有進(jìn)人的自主權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。
(2)有關(guān)協(xié)議條款明確合法。
協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策;其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理;第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期;工作崗位;工資報(bào)酬;福利待遇;協(xié)議變更和終止條款;違約責(zé)任等。
(3)簽訂就業(yè)協(xié)議的程序要合乎程序
畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間;其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章;第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。
(4)寫明違約責(zé)任
違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。
3、遵循市場規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。
畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 "真誠、信實(shí)、平等"的原則，以自身實(shí)力參與競爭，雙向選擇。同時(shí)，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于有些用人單位招聘人員時(shí)，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。在畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到過程中，畢業(yè)生也應(yīng)對(duì)自身權(quán)益有所了解、善于進(jìn)行自我保護(hù)。
4、用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益
由于高校畢業(yè)生就業(yè)市場的不盡成熟和完善，有關(guān)法律、法規(guī)和制度尚不健全，在加以社會(huì)風(fēng)氣、人們舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中不可避免會(huì)出現(xiàn)一些不公平現(xiàn)象，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)求職正當(dāng)權(quán)益予以侵害。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。
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