求職時(shí)，為維權(quán)留個(gè)心
每年都有百萬畢業(yè)生大軍浩浩蕩蕩進(jìn)入職場(chǎng)。由于缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，權(quán)益屢屢被侵害，就這一問題，為大家推薦一些維權(quán)的“訣竅”，希望對(duì)大家有幫助。
掌握法規(guī)政策
筆者曾開展過一個(gè)小調(diào)查：100個(gè)求職者中，有40%的人知道《勞動(dòng)合同法》，但不清楚具體內(nèi)容;有10%的人知道《勞動(dòng)合同法》中的部分內(nèi)容，只有1%的人熟悉《勞動(dòng)合同法》，還有49%的人不知道《勞動(dòng)合同法》。
這個(gè)調(diào)查雖然有一定局限性，但至少說明勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的知曉度和熟悉度還有待加強(qiáng)。在此，筆者建議勞動(dòng)者不僅要熟悉《勞動(dòng)合同法》，還應(yīng)了解一些關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)等方面的政策法規(guī)。畢業(yè)生年輕，有活力，自學(xué)能力比較強(qiáng)，完全可以通過自學(xué)來掌握勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)。已經(jīng)畢業(yè)的大專生小軍，應(yīng)聘了一家私營(yíng)企業(yè)的計(jì)算機(jī)程序員崗位。到單位報(bào)到的第一天，人事主管拿出實(shí)習(xí)合同，告訴小軍，由于他是畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司慣例，先實(shí)習(xí)半年，實(shí)習(xí)期間不交金，每月工資為1200元，半年后根據(jù)實(shí)習(xí)情況來決定工資和待遇。
此時(shí)，小軍想到自己曾學(xué)過《勞動(dòng)合同法》，知道實(shí)習(xí)合同和勞動(dòng)合同的差別，自己已經(jīng)畢業(yè)，應(yīng)該與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，小軍向人事主管提出這一要求。最終，小軍用法律知識(shí)保護(hù)了自己的合法權(quán)益，小軍與單位簽訂了勞動(dòng)合同，也享受到了應(yīng)有的待遇。
筆記常備于身
經(jīng)常有勞動(dòng)者感嘆求職陷阱太多，有單位冒名招聘，有單位虛假招聘，有單位變相收費(fèi)⋯⋯的確，市場(chǎng)上有一些企業(yè)存在合同不規(guī)范、待遇福利無保障等諸多問題。防止受騙的最好辦法，就是常備筆記本，把應(yīng)聘情況記錄下來。接到面試通知時(shí)，對(duì)照著筆記本，辨別真假。除此之外，筆記本上還可以記錄求職過程中的`細(xì)節(jié)，以便進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位。
我曾經(jīng)遇到過一個(gè)案例，小王剛畢業(yè)時(shí)，他的求職路走得很不順，畢業(yè)幾個(gè)月來他已經(jīng)參加了不下10場(chǎng)招聘會(huì)。他網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷天天投，面試通知倒也有，只是當(dāng)他橫跨大上海、興致勃勃準(zhǔn)備一展身手的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)了，不是被要求先參加自費(fèi)培訓(xùn)，就是推銷保險(xiǎn)，甚至還要購(gòu)買產(chǎn)品，真正有效的面試少之又少。在職業(yè)指導(dǎo)師的建議下，小王開始記筆記，把所有自己曾經(jīng)投遞過簡(jiǎn)歷的單位及崗位信息記錄下來，收到面試通知后，先甄別該面試通知的真假，再去面試，省去了不少煩惱。
從此以后，小王養(yǎng)成了常記筆記的好習(xí)慣。后來，在職場(chǎng)上他也是筆記本常備在手，這一習(xí)慣深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，畢竟一個(gè)人連自己的權(quán)益都不能用心維護(hù)，又怎會(huì)對(duì)公司的權(quán)益上心呢?
巧用咨詢平臺(tái)
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)提供了很多公益性的咨詢服務(wù)系統(tǒng)，有網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺(tái)，如上海市人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)網(wǎng);有現(xiàn)場(chǎng)咨詢平臺(tái)，如各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局常設(shè)的咨詢窗口。勞動(dòng)者一旦有需要咨詢的事項(xiàng)，或者權(quán)益受到侵害，可充分利用政府公共資源，及時(shí)咨詢，維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于善于利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的畢業(yè)生來說，可以通過在線咨詢之類形式，咨詢各類勞動(dòng)保障問題。
高職畢業(yè)的小李已經(jīng)工作三年了。三年來，單位從未給小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，也從未支付加班費(fèi)，更別提年休假、高溫費(fèi)了。小李總想著，有個(gè)工作崗位不容易，怎么能和單位提條件呢?他也不知道自己這樣提是不是合法，是不是合理，有沒有依據(jù)。殊不知，小李有情，單位無情。就在三年勞動(dòng)合同期滿之際，單位無情地終止了與小李之間的勞動(dòng)關(guān)系。小李來到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維權(quán)，但是由于仲裁時(shí)效為一年，而小李的很多訴訟請(qǐng)求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一年的時(shí)效，無法被受理。
問起小李為何不早點(diǎn)維權(quán)?小李委屈地說自己不懂法，既不知道自己有哪些權(quán)益，也不知道權(quán)益受到侵害后找哪個(gè)部門維權(quán)。要不是同學(xué)提醒，他連仲裁途徑都不知道。因此，當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，不管懂不懂法，至少得有咨詢的意識(shí)。碰到問題及時(shí)咨詢，這樣才能保護(hù)好自己的權(quán)益。
畢業(yè)生踏入職場(chǎng)，必將面臨紛繁復(fù)雜的社會(huì)，從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)型為社會(huì)人的角色，其間有許多曲折和挫折。只有不斷加強(qiáng)法制意識(shí)，提高對(duì)法律法規(guī)的理解能力，及時(shí)采取有效的維權(quán)途徑，才能以不變應(yīng)萬變，切實(shí)保護(hù)好自己。
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