大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職要學(xué)會維權(quán)

　　記者在現(xiàn)場詢問了幾名應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都輕松地說，自己現(xiàn)在還沒考慮過會碰到些什么樣的法律問題。“學(xué)校不是有一份非常規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書嗎?按著上面填就應(yīng)該沒有什么問題。”一些學(xué)生這樣認(rèn)為。

　　吳律師說，從以往的經(jīng)驗(yàn)來看，其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)是很容易發(fā)生法律問題的，比如在不知情的情況下被學(xué)校和用人單位收取違約金，用人單位不簽訂正式勞動合同，承諾的工資待遇不兌現(xiàn)，等等。

　　他認(rèn)為，雖然現(xiàn)在就業(yè)不易，但也要學(xué)會維護(hù)自己的基本權(quán)益。

　　大學(xué)生求職晚報(bào)陪你走

　　本報(bào)訊 大學(xué)生們不要急于找工作而忽視了維護(hù)自己的合法權(quán)益。日前在南岸人才市場舉行的大中專畢業(yè)生專場招聘會上，主辦方特地請來專業(yè)律師給大學(xué)生們提供法律咨詢，但是所有人的目光都盯在招聘啟事上，法律咨詢點(diǎn)乏人問津。

　　當(dāng)天的專場招聘會異�；鸨�，場地不大的南岸人才市場一下子擁進(jìn)4000多名求職的大學(xué)生。場內(nèi)的每一個招聘展位前都被學(xué)生們擠得水泄不通，招聘工作人員雙手不停地接著遞上前來的求職簡歷。唯有一塊寫有“法律咨詢”招牌的展位前，幾乎沒有人停下來咨詢。

　　來自東和律師事務(wù)所的羅文明和吳斌律師靜靜地坐在那里，好半天才接待一名學(xué)生來咨詢。他們告訴記者，前來咨詢法律問題的學(xué)生不多，一個上午也總共不過四五個，其他的學(xué)生來問得最多的就是一句話：“你們律師事務(wù)所要不要招人啊?”

　　“來咨詢的也基本都是今年已經(jīng)畢業(yè)的2006屆學(xué)生，他們在工作幾個月后與用人單位發(fā)生了法律糾紛，比如用工合同、福利待遇等。”吳斌說，其中不少都是遇到問題后才來咨詢。

　　就業(yè)維權(quán)有四招

　　重慶東和律師事務(wù)所的吳斌律師結(jié)合自己多年的勞動就業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn)，為求職的畢業(yè)生支了四招。

　　協(xié)議不能代替合同

　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

　　吳律師說，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關(guān)系)的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。

　　違約金要約定上限

　　三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定�，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。

　　由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

　　口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

　　吳律師發(fā)現(xiàn)90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識，很多畢業(yè)生因?yàn)榧庇诰蜆I(yè)而相信用人單位的.一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。

　　畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

　　試用期不超過半年

　　有些用人單位利用一些大學(xué)生對法律的無知，對其進(jìn)行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。

　　吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

　　同時還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

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