勞動者因病完全喪失勞動能力能否享受退職待遇
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【案情簡介】
李某，女，35歲，于2013年1月來到一家私營公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。半年后，李某因病常請病假，后被醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的精神疾病。在醫(yī)療期滿后，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為“完全喪失勞動能力”。2010年6月，因李某不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司依照《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在額外支付李某一個月工資的代通知金后，解除了雙方勞動合同關(guān)系，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。李某及其親屬對僅給經(jīng)濟補償有異議，要求依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條“醫(yī)療期滿，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退職手續(xù)，享受退職待遇”和《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法細(xì)則》第六十五條“職工在未達(dá)到法定正常退休年齡之前，因病或非因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由其所在企業(yè)參照《實施辦法》有關(guān)規(guī)定支付基本養(yǎng)老金”的規(guī)定，按退職處理，享受退職待遇。
雙方經(jīng)協(xié)商未果，李某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司對其作退職處理，辦理退職手續(xù)并享受退職待遇。
【處理結(jié)果】
對此案的處理，仲裁委有兩種截然不同的意見：
第一種意見：李某在獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)腵同時，應(yīng)按退職處理，享受退職待遇。
理由：依照《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，解除雙方勞動合同關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條和《江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法細(xì)則》第六十五條的規(guī)定，按退職處理，享受退職待遇。
第二種意見：公司處理并無不當(dāng)，于法有據(jù)，應(yīng)駁回李某的仲裁請求。
理由：關(guān)于退職處理，享受退職待遇方面的規(guī)定，與之后的《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律相抵觸，以被新的法律法規(guī)所取代，應(yīng)以國家法律即《勞動法》、《勞動合同法》為準(zhǔn);解除、終止了勞動合同(勞動關(guān)系)，又何來承擔(dān)對勞動者(退職人中員)的義務(wù)(退職待遇)，這明顯不符合勞動法的基本原則。
仲裁委采納了第二種意見，駁回申請人李某的仲裁請求。
【案例評析】
本案爭議的焦點：支付經(jīng)濟補償后，是否還應(yīng)按退職處理，辦理退職手續(xù)，享受退職待遇。
首先，退職及享受退職待遇方面的規(guī)定，即《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”，已被《勞動法》、《勞動合同法》新的規(guī)定所取代，勞動者已無退職及享受退職待遇的權(quán)利�！秳趧臃ā返诙鶙l、《勞動合同法》第四十條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，解除勞動合同后，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，而未規(guī)定還應(yīng)按退職處理，享受退職待遇。
其次，辦理退職手續(xù)，享受退職待遇的前提是應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，由企業(yè)按月支付退職生活費。雙方解除了勞動關(guān)系，企業(yè)對勞動者的義務(wù)隨之消失，雙方亦不屬《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整對象。
最后，本案爭議的原因主要是由于我國的勞動法規(guī)、規(guī)章冗雜繁多，沒有及時清理、調(diào)整，讓人無所適從，得利者則為利益最大化而濫用之。所以在處理此類問題時應(yīng)注意掌握新老規(guī)定的實質(zhì)，避免在實際工作中出現(xiàn)按老“規(guī)定”處理似乎合法，按新“規(guī)定”則就不那么合法的情況。所以，本案申請人李某要求退職并享受退職待遇，于法無據(jù)，駁回其仲裁請求是完全正確的。
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