女性學(xué)會用法律保護(hù)自己
女性是現(xiàn)代社會的中堅(jiān)力量，女性權(quán)益保障的現(xiàn)狀是衡量社會文明程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，恩格斯認(rèn)為：“婦女解放的第一個先決條件就是一切女性重新回到公共的勞動中去。”那么，我國法律是從何種角度為女性提供維權(quán)支持的呢?下面我們一起來看看吧。
1、招聘啟事拒收女性違法
招聘啟事拒招女性系性別歧視，我國《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《就業(yè)促進(jìn)法》也規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。女性應(yīng)聘者可據(jù)此提起訴訟，我國已有判決公司對女性應(yīng)聘者支付精神撫慰金的生效判例。
2、勞動合同“若干年內(nèi)不得婚育”條款無效
用人單位在和女職工的勞動合同中特別規(guī)定“N年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”的條款，這種條款無效。我國《權(quán)益保障法》規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》也有類似規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在此提醒職場女性，即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定，如果單位以此理由開除女職工，需要支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、婚育不能成為單位解聘女性職工的理由
符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。
4、女性“三期”不是用人單位降職、降薪的理由
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更，用人單位不得單方面做出上述變更。
5、勞動合同在“三期”內(nèi)到期，如何保障自身權(quán)益
女職工在懷孕、生育、哺乳“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
6、“三期”內(nèi)公司違法解除勞動合同的維權(quán)方法
女職工平時應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后出現(xiàn)無證據(jù)提交的局面。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向女職工支付賠償金。
除了制度與法律的因素，社會的`因素、女性自身的因素都是構(gòu)成女性權(quán)益保障體系最終發(fā)揮作用的決定力量。著名未來學(xué)家約翰·奈斯比特曾指出:“一旦婦女有更多受教育的機(jī)會，她們的才干便會在發(fā)展新型法律體制、新型經(jīng)濟(jì)體制過程中受益。”
在當(dāng)前中國社會對性別平等的社會心理與文化氛圍的營造中，建立較為完善的社會支持系統(tǒng)與完善法律制度保障具有同等作用，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要力量，女企業(yè)家應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)作用，主導(dǎo)男女文化平等意識形態(tài)的主流話語，促進(jìn)發(fā)展成熟的公共社會服務(wù)體系，發(fā)揮組織力量，提高女性群體主體維權(quán)意識與參與意識，引導(dǎo)女性群體懂得如何借助外部力量和依靠自身力量實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的充分獲得與保障。
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