五個(gè)案例讓你讀懂勞動(dòng)維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不能直接向法院起訴。十一黃金周快到了,趁著放假廣大勞動(dòng)者不妨了解一下相關(guān)法律法規(guī),這不僅可以避免合法權(quán)益受到侵害,也是一次特別的節(jié)日慶祝方式。中國人才網(wǎng)精心搜集了五大勞動(dòng)維權(quán)案例,與大家一起學(xué)法維權(quán)。
女工打架被炒魷 公司賠雙倍工資
案例1
在一次辦公會(huì)議上,員工阿玲和阿娟因意見不合起爭(zhēng)執(zhí),最后大打出手。公司老板聽說這事,怒不可遏。上級(jí)一紙令下,認(rèn)為阿玲和阿娟嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,當(dāng)即對(duì)二人“炒魷魚”。
阿玲和阿娟不服氣,兩人不計(jì)前嫌,共同以該公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁。仲裁庭認(rèn)為,經(jīng)雙方舉證,兩人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆的場(chǎng)所只是一家茶餐廳的包間里,并非辦公場(chǎng)所。也就是說,她們的行為不構(gòu)成該公司員工手冊(cè)中的“在辦公場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆”。
故此,仲裁庭認(rèn)為該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,并裁決該公司支付阿玲和阿娟的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁后,該公司不服,又申訴到法院。法院同樣支持上述仲裁決定。
法庭筆記:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中,用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同的情形比較常見。至于該解除是否違法,關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,這就要求確認(rèn)用人單位是否有明確的規(guī)章制度、是否提前將規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者,以及規(guī)章制度是否合理。
案例2
未簽合同就上班
有爭(zhēng)執(zhí)公司埋單
李明應(yīng)聘進(jìn)入一家機(jī)械公司上班,雙方只是口頭約定了工作內(nèi)容、工資發(fā)放等基本事項(xiàng)后,李明填了入職登記表,領(lǐng)了工作證就開始工作。
每天上班,李明通過指紋打卡及班長(zhǎng)登記考勤,按件計(jì)算月工資月薪。兩年后的一天,李明與公司發(fā)生矛盾,公司不想再讓他留下。李明指出,公司未與其簽訂書面合同,遂要求公司支付雙倍工資。公司對(duì)此辯稱,是當(dāng)初李明不愿意簽訂。結(jié)果,勞動(dòng)仲裁駁回李明的主張。
李明不服,起訴至法院。法院審理認(rèn)為,李明參加考勤并領(lǐng)取工資,雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。機(jī)械公司對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任在李明的主張,法院不予采信。因?yàn)樵撆e證責(zé)任在于用人單位,其未能提供證據(jù)證明是李明拒絕簽訂勞動(dòng)合同。因此,未訂立書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)責(zé)任在于機(jī)械公司。
法庭筆記:勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中常處于弱勢(shì)地位,書面勞動(dòng)合同既可以有效約束用人單位履行義務(wù),又可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
案例3
未簽約遭遇工傷 用人單位要擔(dān)責(zé)
在建筑工地施工中,工人小陳不慎被反彈的鐵釘擊傷左眼。由于小陳在入職時(shí)未與建筑公司簽訂書面勞動(dòng)合同,公司只是以現(xiàn)金形式支付工資。所以,當(dāng)小陳向建筑公司申請(qǐng)工傷傷殘補(bǔ)助,公司一直沒有回應(yīng)。
后來,當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定小陳的傷情屬于工傷,經(jīng)鑒定勞動(dòng)功能障礙程度為七級(jí)。當(dāng)?shù)刂俨梦瘜徖碚J(rèn)定,小陳與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,支持小陳要求建筑公司支付傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等請(qǐng)求。建筑公司不服仲裁,訴至法院。法院經(jīng)審理,確認(rèn)仲裁庭查明的事實(shí),同樣支持了小陳的上述請(qǐng)求。
法庭筆記:雖雙方未簽勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在工作時(shí)發(fā)生事故后可依法申請(qǐng)工傷待遇。如果用人單位為勞動(dòng)者購買了工傷保險(xiǎn),則由用人單位辦理工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù);若用人單位未為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn),則勞動(dòng)者因工傷造成的.損失和賠償由用人單位承擔(dān)。
案例4
不愿付高溫補(bǔ)貼 上法院公司理虧
老田是個(gè)技術(shù)工,每逢夏季,車間溫度平均在35℃以上,公司卻對(duì)高溫補(bǔ)貼的事只字不提。雙方后來因此事引發(fā)糾紛。
法庭上,機(jī)械公司辯稱,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)溫度均在33℃以下,不存在高溫補(bǔ)貼,并認(rèn)為高溫補(bǔ)貼屬于員工福利,應(yīng)由用人單位根據(jù)具體情況發(fā)放。但由于該公司不能提供有效證據(jù)證明2010年6月至10月、2011年6月至10月間被告的作業(yè)場(chǎng)所溫度在33℃以下,法院判定其應(yīng)向勞動(dòng)者支付上述月份的高溫津貼。
法庭筆記:根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
案例5
休產(chǎn)假公司被封 仍然有勞動(dòng)關(guān)系
阿金是一家電氣公司的女職工,在休產(chǎn)假期間,公司因?yàn)闋可姘讣环ㄔ翰榉狻２溉槠谶^后,阿金走法律途徑,要求公司支付生育醫(yī)療費(fèi)、分娩期營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)假工資、哺乳期工資。
該公司在法庭指出,公司已經(jīng)被法院查封,所有工作暫停,應(yīng)當(dāng)視為被責(zé)令關(guān)閉而終止了與阿金的勞動(dòng)關(guān)系,產(chǎn)假工資只應(yīng)計(jì)算到查封之日,而哺乳期工資亦不存在。法院經(jīng)審理后認(rèn)為,該公司因訴訟被法院查封,不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,阿金要求單位支付產(chǎn)假及哺乳期工資等訴訟請(qǐng)求于法有據(jù),予以支持。
法庭筆記:近年來,侵犯“三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)”女職工勞動(dòng)權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生,其中孕期及哺乳期的工資待遇和休假問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是最常見的一類。
勞動(dòng)維權(quán)“三步走”
第一步,協(xié)商調(diào)解
要點(diǎn):若不能直接與單位協(xié)商,可以尋找有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)予以協(xié)助,如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。
第二步,仲裁前置
要點(diǎn):不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效;要注意保留證據(jù),如工資條、工作證等;提出仲裁請(qǐng)求時(shí)要盡量準(zhǔn)確全面。
第三步,依法起訴
要點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能直接向法院起訴,必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。仲裁時(shí)提出的訴訟請(qǐng)求不可隨意增減變更,否則法院將會(huì)要求作為新的勞動(dòng)爭(zhēng)議另行申請(qǐng)仲裁。
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