淺談員工維權(quán)技巧和方法
企業(yè)員工如何維權(quán)關(guān)系到每個員工的切身利益,是應(yīng)該掌握的法律知識和經(jīng)驗。企業(yè)員工如何維護自身權(quán)益,幾乎是每個員工都要面臨的難題,面對合法權(quán)益受到侵犯,如何采取行動,怎樣維護權(quán)利,后果會怎樣,不同的員工會有不同的想法和做法,當(dāng)然更會有不同的結(jié)果。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和筆者的切身體會,在此就員工維權(quán)技巧和方法作一簡要介紹。
一、當(dāng)員工合法權(quán)益受到侵犯的時候，首先要與企業(yè)進行友好協(xié)商。
企業(yè)侵犯員工的合法權(quán)益，一般有二種情形，一種是不知違法而為之，另一種則是明知故犯。事實上，目前的企業(yè)侵權(quán)以后者為多。
當(dāng)員工權(quán)益受到不法侵害后，應(yīng)首先與企業(yè)有關(guān)部門和有關(guān)人員進行友好協(xié)商，指出企業(yè)違法之處，要求企業(yè)糾正違法行為，保障員工合法權(quán)益。如果是一家守法企業(yè)，就會愿意傾聽員工的意見，進而調(diào)整企業(yè)的行為，保障員工的權(quán)益不受侵犯。
如果企業(yè)拒不同意糾正自己的違法行為，而員工本身受侵犯的權(quán)益并不嚴(yán)重，并且企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境等都很好，員工則可從大處著想，暫時容忍，此所謂小不忍則亂大謀也，畢竟好工作難找呀!其實此種情形看似沒有依法維權(quán)，但從實際效果看，是放棄了小權(quán)益，維護了大權(quán)益。否則，可能維護了一時權(quán)益，卻失去了長期受益的機會。
二、投訴
如果與企業(yè)協(xié)商不成，而員工權(quán)益又受到了嚴(yán)重侵犯，員工可優(yōu)先選擇到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或當(dāng)?shù)卣对V，通過行政機關(guān)依法行政監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，達到維護員工權(quán)益的目的。這種維權(quán)方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會經(jīng)常遭遇到行政機關(guān)的不作為，無法維護自己的權(quán)益。
三、信訪
如果員工權(quán)益受到侵犯，并且員工人數(shù)眾多，那么可派代表到政府信訪部門反映問題，一般會受到重視，權(quán)益能夠得到及時維護。如果人數(shù)較少，則不如直接到勞動部門投訴，效率會更高。
四、勞動仲裁
如果通過上述幾種方式均無法解決問題則只能通過勞動仲裁維護員工權(quán)益。
此外，如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，而不屬于行政機關(guān)監(jiān)管范圍，在協(xié)商不成的`情況下，須直接申請仲裁。
申請仲裁之前，應(yīng)注意搜集能證明勞動關(guān)系、合法權(quán)益被侵犯的證據(jù)，及仲裁請求獲得支持的法律依據(jù)。如系重大復(fù)雜或群體案件應(yīng)聘請具有處理勞動爭議案件經(jīng)驗的律師代理，以免出現(xiàn)重大偏差造成無法彌補的損失;如系標(biāo)的較小或較簡單案件，從考慮成本出發(fā)，在自己有時間和精力的情況下，可以自行研究或咨詢專業(yè)人士后，自行處理;若標(biāo)的特別小，從考慮仲裁成本出發(fā)，應(yīng)慎重權(quán)衡利弊后決定是否進行仲裁，對申請仲裁所要付出的時間、精力和承受的精神負(fù)擔(dān)要有足夠的心理準(zhǔn)備。
五、訴訟
如果勞動仲裁機構(gòu)裁決結(jié)果不公，則可依法向人民法院起訴。
起訴前準(zhǔn)備工作等參照如前所述仲裁的準(zhǔn)備工作。但應(yīng)注意，法院對提供證據(jù)期限有明確和嚴(yán)格的規(guī)定，務(wù)必按要求及時提供有關(guān)證據(jù)，若超過時限，則不會為法院接收。
另外起訴時務(wù)必按仲裁裁決書要求在限定期限內(nèi)起訴，如超期，人民法院不予立案。
法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業(yè)任何一方對一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。
六、申請執(zhí)行
對于發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書、法院判決書，企業(yè)均有義務(wù)履行。如企業(yè)在生效法律文書限定的時間內(nèi)拒不履行其法律義務(wù)，員工有權(quán)向被告所在地的人民法院(或一審法院)申請強制執(zhí)行，以維護員工的合法權(quán)益，最終實現(xiàn)員工的勝訴訴求。
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