員工勞動(dòng)仲裁期間企業(yè)還發(fā)不發(fā)工資
專家觀點(diǎn)一
通常員工與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)入司法程序后，用人單位一般不會(huì)再向員工發(fā)放工資。有時(shí)候員工從勞動(dòng)仲裁打到法院一審，再上訴至二審，會(huì)經(jīng)歷很長(zhǎng)的訴訟時(shí)間。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且訴訟也非常牽扯精力，對(duì)于找新工作也造成了不小的影響。
對(duì)此，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條對(duì)此有明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
因此，要回答這位小伙伴的提問——勞動(dòng)仲裁期間是否應(yīng)當(dāng)支付工資，必須從以下幾個(gè)方面來判斷：
一、看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的;
二、看官司的'贏面有多大，勞動(dòng)仲裁部門或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定;
三、看雙方的責(zé)任：如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則勞動(dòng)仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到;如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到勞動(dòng)仲裁、訴訟期間的部分工資。
專家觀點(diǎn)二
勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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