工資支付四大誤區(qū)侵害勞動者權(quán)益
1、計(jì)件工資可以不付加班費(fèi)
蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明：實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚女士常常被要求加班，有時，日工作甚至超過12小時。對此，公司認(rèn)為其按勞付酬，不必支付加班費(fèi)。蔚女士也從未要求過公司支付加班費(fèi)。
評析：公司應(yīng)支付加班工資
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按150%、200%及最高300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，也應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的上述倍數(shù)支付其工資。
2、參加工作以外活動沒工資
三名員工被邀請到當(dāng)?shù)匾凰W(xué)參加“結(jié)對子幫教”活動。月底，三人發(fā)現(xiàn)被扣了一天的工資，遂找到公司領(lǐng)導(dǎo)一問究竟。領(lǐng)導(dǎo)回答，他們參加幫教活動不是公司所指派，也與公司生產(chǎn)無關(guān)，更沒有為公司創(chuàng)造效益，故不能發(fā)工資。三人也不知領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)是對是錯。
評析：公司應(yīng)當(dāng)向三人發(fā)放工資
《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
此外，《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的'生產(chǎn)或工作時間情形，也屬于依法參加的社會活動。最后，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
3、停工停產(chǎn)期間可少付工資
一家公司的倉庫因火災(zāi)而被焚毀，生產(chǎn)計(jì)劃隨之被迫中斷，邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗一個月。上班后，大家發(fā)現(xiàn)在待崗的一個月里，公司并沒有給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。公司的解釋是：按勞計(jì)酬，就是沒有勞動就沒有報(bào)酬，大家沒有上班，自然沒有工資。由于不知所以，大家都認(rèn)可了。
評析：公司的做法是錯誤的
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
本案是基于公司倉庫被燒這一并非來自勞動者的原因而停工停產(chǎn)，并使大家無法提供正常勞動，明顯當(dāng)屬其列。另外，若是企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、年薪就是每年一次性付清
前段時間，王女士與一家公司簽訂的勞動合同中約定其年薪為30萬元。不久，王女士的父親被查出患有胃癌，醫(yī)治至今年3月，王女士的所有積蓄均已花光，無奈，她只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示，必須干夠一年才能支付，因?yàn)槟晷骄褪且荒暌桓丁?/p>
評析：年薪是一個人工作一年的總收入，是以年固定報(bào)酬額為基數(shù)分月發(fā)放的勞動報(bào)酬，在表現(xiàn)形式與實(shí)質(zhì)上均等同于月薪，只不過體現(xiàn)著一種激勵機(jī)制。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。上述規(guī)定均明確表明：無論何種工資，均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。
本案中，公司稱年薪就是每年一次性給付且必須到對應(yīng)之日才能付清的做法，不僅是對年薪的曲解，也是對法律的違反。因此，公司雖然實(shí)行年薪制，但仍必須按月付。
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