準(zhǔn)媽咪職場(chǎng)維權(quán)防三大誤區(qū)
“馬上有娃”、“馬上當(dāng)媽”，在甲午馬年的各種祝福聲中，生兒育女成為許多步入婚姻殿堂的小夫妻們的第一心愿。不過，多數(shù)準(zhǔn)媽咪們還是正在打拼的職場(chǎng)女性，除了應(yīng)對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)生理和心理上的各種變化之外，還面臨著職場(chǎng)中的種種壓力。然而目前，侵犯“三期”婦女勞動(dòng)權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。所以，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，也是職場(chǎng)準(zhǔn)媽咪們的孕期必修課。
近期，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官在審理侵犯“三期”婦女權(quán)益的案件中發(fā)現(xiàn)，在準(zhǔn)媽咪的職場(chǎng)維權(quán)過程中，存在一些常見的法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)。對(duì)于孕期婦女勞動(dòng)權(quán)益保障中的幾個(gè)常見誤區(qū)，姜婉瑩法官在此將逐一解析。
誤區(qū)
產(chǎn)檢扣工資
王女士懷孕后，需要定期到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。她是商場(chǎng)的銷售員，每一兩周就要向單位請(qǐng)一次假。但是商場(chǎng)人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場(chǎng)的員工管理制度，對(duì)季度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金。
王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。
法官釋法
根據(jù)2012年4月28日新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此，《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官姜婉瑩認(rèn)為，商場(chǎng)將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金，該行為是違反法律法規(guī)中對(duì)“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
維權(quán)提示
需要提醒的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，還應(yīng)按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。
誤區(qū)
吳女士在一家科技公司工作，結(jié)婚蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已在懷孕兩個(gè)月時(shí)進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后，醫(yī)生囑咐吳女士休息半個(gè)月。吳女士認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對(duì)自己的.身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，就向公司申請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)假。
而公司認(rèn)為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付吳女士這半個(gè)月的工資。由于科技公司未給吳女士繳納生育保險(xiǎn)，雙方協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動(dòng)仲裁。
法官釋法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條中，對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
姜婉瑩法官認(rèn)為，對(duì)于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。因此，此案中的吳女士和科技公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀。吳女士并不能主張兩個(gè)月的產(chǎn)假待遇，而科技公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士半個(gè)月的產(chǎn)假。
由于科技公司未給吳女士繳納生育保險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)由該公司足額支付吳女士這半個(gè)月的產(chǎn)假工資。而科技公司僅支付吳女士半個(gè)月的病假工資的行為，是與法律規(guī)定不符的。
維權(quán)提示
司法實(shí)踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時(shí)也不要過度維權(quán)。
誤區(qū)
產(chǎn)前沒產(chǎn)假
謝女士跳槽進(jìn)入了一家設(shè)計(jì)公司后，擔(dān)任設(shè)計(jì)副總監(jiān)一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。去年1月初，謝女士懷孕。去年8月底，她在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計(jì)公司申請(qǐng)產(chǎn)假。
但設(shè)計(jì)公司認(rèn)為謝女士尚未生育，而且并沒有醫(yī)囑需要休息，因此不同意謝女士請(qǐng)假。謝女士多次與設(shè)計(jì)公司協(xié)商，最后設(shè)計(jì)公司同意讓她回家休息，但此后不再同意向謝女士支付工資。
2013年9月初，謝女士生下一個(gè)女兒。休完產(chǎn)假后，因設(shè)計(jì)公司未給她繳納生育保險(xiǎn)，又未發(fā)放產(chǎn)假期間工資，謝女士便以要求設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資等為由，向勞動(dòng)仲裁委提出了申訴。
仲裁委支持了謝女士的請(qǐng)求，裁決認(rèn)定設(shè)計(jì)公司向謝女士支付產(chǎn)假期間的工資，其中就包括了產(chǎn)前10天的工資。設(shè)計(jì)公司不服裁決，訴至法院。法院經(jīng)審理，也支持了謝女士的請(qǐng)求。
法官釋法
姜婉瑩法官說，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中對(duì)女職工的產(chǎn)假期間明確規(guī)定為，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。顯然，此案中的設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定。
此外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。而本案中設(shè)計(jì)公司既未給謝女士繳納生育保險(xiǎn)，又未支付謝女士產(chǎn)假期間的工資，所以最終法院判決設(shè)計(jì)公司按謝女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)，向她支付產(chǎn)假期間的所有工資。
維權(quán)提示
女職工在產(chǎn)前能不能提前休假，也是女職工孕期權(quán)益保護(hù)中的常見問題。對(duì)此，許多用人單位包括部分勞動(dòng)者都誤以為：只有正常生育后，才能享有產(chǎn)假待遇。
姜婉瑩法官表示，上面的案件提醒廣大的孕期準(zhǔn)媽咪注意，在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月請(qǐng)假的，依然可以主張產(chǎn)假待遇。以女職工沒有生育為由，拒絕給予產(chǎn)假待遇，用人單位的這種認(rèn)識(shí)是對(duì)法律規(guī)定的誤讀。
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