無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形及應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形
一、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的;
2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;
4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的;
6、因勞動(dòng)者的過錯(cuò),致使勞動(dòng)合同無效而解除的;
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;
8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;
9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;
11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
12、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的`。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(8種情形):
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的(12種情形):
9、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的;
10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;
11、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除的;
12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的;
13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員而解除的;
14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員而解除的;
15、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員而解除的;
16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員而解除的;
17、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
18、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
19、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
20、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。
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