員工違章被解除勞動合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工違章被解除勞動合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面小編整理了相關(guān)資料，歡迎前來閱讀。
【主要案情】
2008年5月29日梁某與營銷公司簽定無固定期限勞動合同，工作內(nèi)容為客戶業(yè)務(wù)發(fā)展部。
營銷公司的《X潔零售渠道客戶經(jīng)理工作職責(zé)描述》證明梁某的職責(zé)為：作為主要的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，工作職責(zé)之一為促銷費(fèi)用報(bào)銷、提供費(fèi)用報(bào)銷的支持性文件、確保所有用于報(bào)銷的文件準(zhǔn)確真實(shí)、確保報(bào)銷流程遵循費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。
梁某用自以為準(zhǔn)確的`方式來提交報(bào)銷材料，沒有按公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程規(guī)定將報(bào)銷材料中的海報(bào)保留兩年，沒有做好客戶經(jīng)理助理所提交報(bào)銷材料真實(shí)性的核查工作，沒有具體檢查就發(fā)給公司進(jìn)行報(bào)銷。
2015年3月16日營銷公司告知工會解除梁某的決定，工會委員會同意。2015年3月19日營銷公司向梁某發(fā)出《關(guān)于解除勞動合同的通知書》，以梁某違反《X潔全球商業(yè)行為手冊》和《營銷公司員工守則》第六部分關(guān)于公司賬目、數(shù)據(jù)、記錄真實(shí)性和準(zhǔn)確性的要求和規(guī)定，偽造數(shù)據(jù)材料且違反公司的標(biāo)準(zhǔn)操作程序、玩忽職守，構(gòu)成C類過錯(cuò)為由，解除其勞動合同。梁某離職前十二個(gè)月月均工資為33333元。
梁某以營銷公司違法解除勞動合同為由申請仲裁及提起訴訟，要求營銷公司支付違法解除合同賠償金46萬元。
【處理結(jié)果】
一審法院經(jīng)審理作出駁回梁某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。梁某不服提起上訴，二審法院經(jīng)審理作出駁回上訴，維持原判的判決。
【法官點(diǎn)評】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
營銷公司可根據(jù)依法制定并公示的《X潔全球商業(yè)行為手冊》和《營銷公司員工守則》對員工進(jìn)行管理。梁某沒有按上述規(guī)定的公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程做好客戶經(jīng)理助理所提交報(bào)銷材料真實(shí)性的核查工作、沒有具體檢查就發(fā)給公司進(jìn)行報(bào)銷，可認(rèn)定梁某存在違反上述規(guī)定的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。營銷公司通知工會后解除梁某的勞動合同符合法律規(guī)定，故法院對梁某請求營銷公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。
勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能被解除勞動關(guān)系而得不到任何補(bǔ)償。用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，以勞動者違反規(guī)章制度解除勞動合同時(shí)應(yīng)遵守法律規(guī)定的程序。
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