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職場(chǎng)育齡女性 如何正確維權(quán)?

時(shí)間:2021-02-28 11:26:39 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

職場(chǎng)育齡女性 如何正確維權(quán)?

  受生理特點(diǎn)和社會(huì)角色的影響,職場(chǎng)女性相較于男性,更容易受到不公平的待遇。尤其是育齡女性,存在懷孕、休產(chǎn)假、乳、照顧家庭等一系列可能會(huì)影響工作的問(wèn)題,法律如何在女職工權(quán)益和用人單位自主管理之間實(shí)現(xiàn)平衡呢?

職場(chǎng)育齡女性 如何正確維權(quán)?

  案例

  未繳生育保險(xiǎn) 單位承擔(dān)責(zé)任

  公司沒(méi)有為趙某繳納生育保險(xiǎn),趙某自己負(fù)擔(dān)了一萬(wàn)余元的產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)。產(chǎn)假結(jié)束后,趙某以公司沒(méi)有為其繳納生育保險(xiǎn)為由,與公司解除了勞動(dòng)合同,并要求公司支付上述醫(yī)療費(fèi)用和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  法院審理后認(rèn)為,公司應(yīng)當(dāng)支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按照趙某產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

  法官牛元元:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的`,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  無(wú)論是京籍還是非京籍,城鎮(zhèn)戶(hù)籍還是農(nóng)村戶(hù)籍,勞動(dòng)者均可要求用人單位繳納生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存工資條、銀行對(duì)賬單等工資支付記錄以及產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、住院病例、診斷證明、處方等證據(jù)。

  案例

  辭職時(shí)不知懷孕 離職后不能反悔

  劉某不知自己懷孕,向公司提出辭職,提前解除了勞動(dòng)合同。之后,劉某發(fā)現(xiàn)自己辭職時(shí)已經(jīng)懷孕,于是要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

  法院審理后認(rèn)為,劉某系主動(dòng)向公司提出辭職,并非公司單方與其解除勞動(dòng)合同,且劉某辭職時(shí)公司并不知曉其已經(jīng)懷孕,故公司批準(zhǔn)劉某辭職的行為并無(wú)過(guò)錯(cuò)。雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,解除原因與劉某的懷孕無(wú)關(guān),因此劉某要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,缺乏法律依據(jù),法院不予支持。

  法官牛元元:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定, 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

  孕期女職工只要是主動(dòng)提出辭職的,如跳槽至其他用人單位,或者準(zhǔn)備做全職主婦,無(wú)論其辭職時(shí)是否知曉自己懷孕,勞動(dòng)者都不存在具有勞動(dòng)合同法上的特殊保護(hù)利益。在用人單位同意其辭職后,其再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,則屬過(guò)度維權(quán),不能得到法院支持。

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