成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

簽訂勞動合同后做了幾天可以辭職嗎

時間:2021-01-01 11:13:58 職場維權(quán) 我要投稿

簽訂勞動合同后做了幾天可以辭職嗎

  勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

簽訂勞動合同后做了幾天可以辭職嗎

  法律咨詢:

  勞動合同我已簽字,但公司沒簽字,沒蓋章,也沒有給我,我做了兩天就不想做,沒去了,我要賠償嗎,要寫離職報告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

  律師回答:

  你應(yīng)當(dāng)催告單位是否訂立合同,如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你,則你可以合同未成立為由離開,如果公司蓋章并交付你一份,則你應(yīng)當(dāng)按勞動合同法的規(guī)定,履行相關(guān)義務(wù)。

  相關(guān)法律知識:

  根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的'賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明,當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時,只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

  但是,我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利,但也有“提前通知義務(wù)”,因此,如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失,而且又盡到了提前30日通知的義務(wù),則不必支付違約金。

【簽訂勞動合同后做了幾天可以辭職嗎】相關(guān)文章:

工傷賠償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎?01-22

沒有簽訂勞動合同辭職嗎?06-18

未簽訂勞動合同可以要雙倍工資嗎?02-01

公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎01-29

辭職報告后可以撤回嗎01-31

實(shí)習(xí)期做了幾天會得工資嗎?06-08

提交辭職報告后不上班可以嗎01-23

你簽訂的勞動合同,你真的了解嗎?01-30

試用期需要簽訂勞動合同嗎?02-14