社保能不能證明員工與公司勞動(dòng)關(guān)系
員工離職了但是公司沒有正常付工資，離職的員工想要起訴原公司，但需要相關(guān)的證據(jù)，有些員工就想要了之前公司給自己繳納的社保信息，想要用它來證明勞動(dòng)關(guān)系，那么社保能證明員工與公司勞動(dòng)關(guān)系嗎?
【案情簡介】
近日，深圳市某法院開庭審理了轄區(qū)內(nèi)的一家物業(yè)管理公司與職工黃某的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)一案。是否存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方為證明自己的觀點(diǎn)，都提交了相關(guān)的證據(jù)并展開激烈的'辯論。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。黃某提交了《員工參加社會(huì)保險(xiǎn)清單》，以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然物業(yè)管理公司為黃某購買了8個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，但此證據(jù)不能直接證明其與黃某產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系。從雙方提供的證據(jù)以及證人證言來看，物業(yè)管理公司確為申報(bào)物業(yè)管理企業(yè)三級資質(zhì)而提供了黃某的技術(shù)證書，從而為了完成資質(zhì)證書的申報(bào)幫黃某購買了社會(huì)保險(xiǎn)，但雙方之間并未形成管理與被管理的關(guān)系，也沒有證據(jù)證明黃某為物業(yè)管理公司提供了勞動(dòng)，黃某亦認(rèn)可未為物業(yè)公司提供勞動(dòng)。故法院駁回了黃某的上訴請求。
我國勞動(dòng)合同法將實(shí)際用工作為勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，只有實(shí)際用工，才會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系，即使訂立了勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，也不能認(rèn)定勞資雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。大多數(shù)人都認(rèn)為，有了社保繳費(fèi)記錄就等于存在勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)認(rèn)識是錯(cuò)誤的。在實(shí)踐中社保繳費(fèi)記錄可作為一種證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是充分證據(jù)。最終還得審查是否存在實(shí)際的用工行為。
判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在，還應(yīng)考慮幾個(gè)要素：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在現(xiàn)實(shí)的案例中，法院或仲裁院都可能會(huì)遇到掛靠社保、掛靠證件而產(chǎn)生的“勞動(dòng)爭議”，因此，“用工標(biāo)準(zhǔn)”就成為了判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。
【法律解讀】
社會(huì)保險(xiǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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