辭職之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備
每個(gè)人辭職的原因可能會(huì)各不相同，比如想獲得更好的待遇，想尋找更好的公司和發(fā)展平臺(tái)，不滿意當(dāng)前的上司或組織氛圍，繼續(xù)求學(xué)深造，更換城市生活，轉(zhuǎn)行，自己創(chuàng)業(yè)等等。當(dāng)你決定換工作的時(shí)候，是先辭職再去找工作還是先找好下家再辭職?一般情況下，騎驢找馬是比較穩(wěn)妥的做法，大多數(shù)選擇跳槽的人也是這樣做的，因?yàn)檫@樣可以把自己的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
所以辭職之前最應(yīng)該做的準(zhǔn)備可能是下一份工作。當(dāng)然也不排除有的人辭職之后想休息一段時(shí)間，并不想盡快開(kāi)始下一份工作。如果你已經(jīng)工作比較久，經(jīng)驗(yàn)豐富，很容易找到下一份工作，同時(shí)也有足夠的積蓄，那么先辭職休息夠了再找也沒(méi)什么關(guān)系。但是很多人才剛開(kāi)始工作不久，在還沒(méi)得到下一份工作Offer的情況下就裸辭，這樣是比較有風(fēng)險(xiǎn)的。
第一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是辭職后一直找不到滿意的工作，耽擱很久的時(shí)間，結(jié)果導(dǎo)致社保、醫(yī)保斷繳。這可能會(huì)給以后買(mǎi)房貸款、就醫(yī)報(bào)銷等帶來(lái)很多麻煩。同時(shí)由于剛參加工作不久，積蓄也不多，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有收入還要支付房租和各種消費(fèi)也會(huì)給自己的生活帶來(lái)不便。
第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是由于一直找不到合適的工作，時(shí)間超過(guò)3個(gè)月會(huì)造成職業(yè)生涯的“斷檔”。有的公司是不接受有斷檔期的應(yīng)聘者的。即便有面試機(jī)會(huì)，這個(gè)斷檔期也會(huì)被仔細(xì)詢問(wèn)，如果你是因?yàn)橐恢闭也坏焦ぷ�，或是編個(gè)理由欺騙對(duì)方肯定也是不好的。
第三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是由于耽擱得久，又有了斷檔期，形成了一個(gè)惡性循環(huán)，會(huì)導(dǎo)致自己降低求職要求，可能匆匆選擇一個(gè)自己并不是十分滿意的工作。結(jié)果沒(méi)做多久又不開(kāi)心，又要辭職。
我第一份工作就是裸辭的，當(dāng)時(shí)工作不到兩年，就想著先好好休息一下再找工作，結(jié)果到拿到第二份工作的Offer已經(jīng)過(guò)去了近3個(gè)月。3個(gè)月里面試了很多家公司，但是一直處于沒(méi)工作的狀態(tài)，積蓄又少，心中一點(diǎn)也不踏實(shí)。所以當(dāng)我第二次跳槽時(shí)，盡管不差錢(qián)，我還是選擇了先找到下一份工作再提交辭呈。
有的人選擇裸辭可能是覺(jué)得騎驢找馬不方便，因?yàn)樾枰羧钗宓恼?qǐng)假面試，也有可能被上司、同事發(fā)現(xiàn)了自己偷偷去面試，造成不好的影響。但是對(duì)于鐵了心要走的，不妨先提離職。因?yàn)橐话闱闆r下提離職并不會(huì)馬上就能走人不上班了，還是會(huì)有一個(gè)月左右的交接時(shí)期。如果有在職的同事可以接手你的工作，那么交接周期就會(huì)短一些，如果沒(méi)有那么還要新招聘一個(gè)人來(lái)接替你，這樣交接周期就會(huì)長(zhǎng)一些。不論周期的長(zhǎng)短，都是可以利用起來(lái)找下一份工作，這樣至少比離崗后再重新找會(huì)好一些。
這種情況就要自己先事先判斷一下預(yù)計(jì)的交接周期，如果交接周期很短，就可以先投簡(jiǎn)歷看看自己的行情。假如能獲得很多面試，表示自己的行情還不錯(cuò)，那么能盡快找到下一份工作的機(jī)率就會(huì)大一些。但是如果投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海了，那你就要好好思考一下是不是要提離職了。如果交接周期比較長(zhǎng)，你仍然可以先投簡(jiǎn)歷，邊面試邊進(jìn)行交接。
有的人可能只是觀望機(jī)會(huì)，有更好的職位才會(huì)跳槽，找不到好的還是繼續(xù)在原單位工作，這種情況自然不能直接提離職了。甚至網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷都要注意隱私，比如設(shè)置隱藏姓名，不讓原單位搜索到等。否則很有可能對(duì)自己當(dāng)前的工作產(chǎn)生不利的影響。
辭職之前還有不少準(zhǔn)備工作可能會(huì)被忽視，因?yàn)橛械娜藢?duì)當(dāng)前的工作非常不滿，或是非常討厭自己的上司，就像盡快一走了之，對(duì)于提離職之后的工作都敷衍了事，或是頻繁的遲到早退，無(wú)視公司規(guī)章制度和團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，這樣是很不好的。
跳槽換工作是常有的事情，現(xiàn)在很少有人能在一家公司工作非常長(zhǎng)的時(shí)間，所以相信你的上司或是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都能理解。不論你做得多么不開(kāi)心，也不要覺(jué)得自己是“炒”了Boss，出了惡氣，還是應(yīng)該站好最后一班崗。包括仔細(xì)的跟接替你的同事進(jìn)行工作交接，甚至幫部門(mén)招聘合適的人才，并且繼續(xù)遵守公司紀(jì)律，一定要給別人留下一個(gè)好印象。如果有可能跟之前有過(guò)矛盾的同事看是否能冰釋前嫌;在跟上司、HR做離職溝通時(shí)也不要大放厥詞、吐槽公司的`種種不是;包括收拾好自己的工位、做好資產(chǎn)清點(diǎn)等工作。盡量不要給還在崗的同事一種“老子受夠了，終于解放了”的感覺(jué)，公司給了你工作，并不虧欠你什么，懷有一顆感恩的心總沒(méi)錯(cuò)。
為什么要這么做?這不是簡(jiǎn)單的證明自己的職業(yè)素養(yǎng)或是人品，而是對(duì)你下一份工作也會(huì)有幫助。首先行業(yè)圈子都很小，很難保證以后不會(huì)再見(jiàn)面或是商務(wù)上的合作，甚至需要前同事幫忙的地方，如果你走的時(shí)候?yàn)t瀟灑灑不顧他人感受，那么以后也可能碰釘子。其次一個(gè)很重要的原因就是有的公司在發(fā)放Offer前或是在你入職后會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，極有可能會(huì)詢問(wèn)你前上司和同事你的工作表現(xiàn)和為人，如果之前給前上司和同事留下了不好的印象，那么在新公司的背景調(diào)查結(jié)果也會(huì)不理想，甚至?xí)绊懩愕腛ffer發(fā)放或是試用期。
對(duì)于裸辭的人也要先做好準(zhǔn)備，比如自己的簡(jiǎn)歷和作品，在上一家公司積累的人脈等。還有自己的下一個(gè)目標(biāo)也要先準(zhǔn)備好，即使不是馬上投簡(jiǎn)歷去面試，也要先想清楚。這些事情都不必等到辭職之后再去規(guī)劃。還有特別重要的一點(diǎn)就是一旦找工作花的時(shí)間比較長(zhǎng)，需要想辦法自己補(bǔ)交社保，不要造成斷繳。有的人可能還涉及到轉(zhuǎn)移集體戶口、轉(zhuǎn)移檔案、黨員關(guān)系等情況，這些都要提前咨詢前公司如何處理，并做好準(zhǔn)備。
綜上，當(dāng)你決定要離職的時(shí)候不要一沖動(dòng)就提離職，而是應(yīng)該結(jié)合自身的情況看是否是先準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，以及咨詢相關(guān)手續(xù)等。不論是獲得了新Offer之后提辭職，還是邊工作邊面試，都仍然要把自己當(dāng)前的工作做好，仔細(xì)交接工作，給原團(tuán)隊(duì)留下好印象。
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