怎樣“慧眼”簽合同
被譽(yù)為勞動(dòng)者“保護(hù)傘”的《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施以來(lái)，其對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂形式的剛性規(guī)定受到了勞資雙方的普遍重視，但值得注意的是，在書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象卻日益凸顯，在一定程度上已經(jīng)成為新生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的重要誘因，極大損害了勞動(dòng)合同法的實(shí)施效果，影響了勞動(dòng)合同制度價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
■ 充分運(yùn)用勞動(dòng)合同簽訂權(quán)利
由于勞動(dòng)合同的格式化填寫(xiě)特點(diǎn)，用人單位往往采取空白合同簽字、簽字后隱匿勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有的勞動(dòng)合同文本等方式，侵害勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容仔細(xì)閱讀、發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。一旦雙方發(fā)生糾紛，部分不誠(chéng)信的用人單位就會(huì)在勞動(dòng)合同原有的空白處補(bǔ)填有利其勝訴的內(nèi)容，導(dǎo)致訴訟雙方對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧�？梢哉f(shuō)這種填寫(xiě)內(nèi)容不完整、甚至是在空白合同簽字蓋章的書(shū)面勞動(dòng)合同十分普遍，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后在空白勞動(dòng)合同之上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為也屢見(jiàn)不鮮。
書(shū)面勞動(dòng)合同的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同后附的續(xù)訂書(shū)部分是最容易被倒簽、補(bǔ)填的內(nèi)容，建議勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真行使勞動(dòng)合同的簽訂權(quán)利。勞動(dòng)者在合同簽訂前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視格式化合同中需特別約定的空白填寫(xiě)內(nèi)容，不在有空白格的.勞動(dòng)合同上簽字，并堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。
■ 用人單位約定不公條款違法
關(guān)于在勞動(dòng)合同中為勞動(dòng)者設(shè)置違約金的約定，勞動(dòng)合同法采取了謹(jǐn)慎的態(tài)度，明確規(guī)定用人單位只有在為勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之下，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除此之外用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者解決了戶(hù)口問(wèn)題，都不能成為勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的理由。用人單位關(guān)于戶(hù)口違約金的約定實(shí)際是為勞動(dòng)者行使解除、終止勞動(dòng)合同的合法權(quán)利設(shè)置了障礙，變相侵害了勞動(dòng)者的解除權(quán)或終止權(quán)。除了違法約定違約金的情形，用人單位利用勞動(dòng)合同的約定達(dá)到減輕自己責(zé)任、加重勞動(dòng)者義務(wù)的現(xiàn)象也層出不窮。
■ 慎重承諾競(jìng)業(yè)限制要求
勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的意圖，在于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但這種保護(hù)需要?jiǎng)趧?dòng)者付出犧牲部分擇業(yè)自由的代價(jià)，因此，這種競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象應(yīng)控制在一定范圍之內(nèi)，通常是企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
用人單位的超范圍適用競(jìng)業(yè)限制條款，使得勞動(dòng)者喪失了擇業(yè)選擇權(quán)利，雖然獲得了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其正常就業(yè)所應(yīng)獲得的工資收入。因此，勞動(dòng)者在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)程中，對(duì)于用人單位提出的競(jìng)業(yè)限制要求，要根據(jù)自己的工作崗位和工作內(nèi)容的特點(diǎn)，認(rèn)真思考、慎重承諾，不要因?yàn)橐淮魏灱s而戴上二次就業(yè)時(shí)的枷鎖。
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