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解決勞動(dòng)糾紛的具體步驟

時(shí)間:2020-12-27 17:51:27 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

解決勞動(dòng)糾紛的具體步驟

  當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),該如何解決?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些相關(guān)辦法,希望對(duì)大家有所幫助。

  一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議:

  1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

  2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

  3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

  4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的,除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

  上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過,我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,其他步驟可選擇適用。

  二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

  (一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

  有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。

  1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng):

  (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

  (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng):

  (1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

  (2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

  (3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的.傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

  (4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

  (5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

  (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

  (二)注意時(shí)效的經(jīng)過

  為避免時(shí)效經(jīng)過,訴求無法得到法院的支持,要及時(shí)的行使權(quán)利,以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:

  (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

  (2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

  (3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

  申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

  (三)注意證據(jù)的收集

  雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù),如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,如果沒有勞動(dòng)合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

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