年假?zèng)]休完咋辦？ 人保部門稱因工未準(zhǔn)應(yīng)3倍補(bǔ)償

　　2014年只剩下最后一周，“你的年假都休完了嗎?”成了網(wǎng)友們熱議的話題。有不少網(wǎng)友擔(dān)心，沒休完的年假被清零。對(duì)此，記者咨詢了上海12333人保熱線，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬。

　　距離2014年還有一周時(shí)間，不少網(wǎng)友盤算起了還沒有休完的年假。“眼看年假過(guò)期要作廢了，可沒時(shí)間休啊。”網(wǎng)友“路人No-1”很無(wú)奈，擔(dān)心沒休完的年假被清零，“說(shuō)多了，都是淚”。網(wǎng)友“流氓大兔兔”說(shuō)，其所在公司“要求強(qiáng)制年休，不休也不給錢”。網(wǎng)友“嘉寶11”的企業(yè)則做出了調(diào)整，因工作無(wú)法安排員工休年假的，可順延到2014年頭兩個(gè)月再休。

　　員工沒休完的年假，企業(yè)可以清零嗎?對(duì)此，上海12333熱線表示，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　那么，沒休完的.年假能否跨年再休?記者了解到，年假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。

　　人保部門同時(shí)提醒，如果遇到單位不安排休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，市民可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。有關(guān)部門將依據(jù)職權(quán)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

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