勞動(dòng)者證明加班的證據(jù)有哪些
核心知識(shí)點(diǎn)：很多勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝恢T多理由欠發(fā)加班費(fèi)，卻沒有在事前留心保留證據(jù)證明是加過班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。
一、什么是加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
二、加班證據(jù)有哪些
加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：
1、事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù);
2、加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對(duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符合批準(zhǔn)程序，很難得到法律的保護(hù)。
很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒有證據(jù)證明是加過班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實(shí)行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動(dòng)者舉證是有相當(dāng)困難的。但當(dāng)事人可使用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將證據(jù)固定下來，做到有備無患。另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。
三、加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)是什么
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
拓展閱讀：用人單位在什么情況下可以要求勞動(dòng)者加班?
1、前提：用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)時(shí)間。
2、時(shí)間限制：每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因不超過3小時(shí);但是每月總共不能超36小時(shí)。
3、例外情況：
A：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需緊急處理的;
B：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益必須及時(shí)搶修的;
C：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
律師提示：
勞動(dòng)者加班時(shí)工資支付計(jì)算如下：
A：延長勞動(dòng)時(shí)間的，工資支付不低于工資的150%;
B：休息日安排工作不能補(bǔ)休的，工資支付不低于工資的200%;
C：法定假日工作的，工資支付不低于工資的300%;
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