職場(chǎng)女性該如何迎戰(zhàn)職場(chǎng)性騷擾
有調(diào)查顯示，實(shí)際上，職場(chǎng)中性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%至60%的職場(chǎng)女性生活。那么，職場(chǎng)女性又該如何迎戰(zhàn)職場(chǎng)性騷擾呢?
常見(jiàn)的職場(chǎng)性騷擾
1.眼神騷擾，被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長(zhǎng)時(shí)間注視。在很多人的概念中，性騷擾只有在發(fā)生實(shí)質(zhì)性接觸后才算，事實(shí)上，某些眼神騷擾已經(jīng)構(gòu)成性騷擾了。
2.咸豬手騷擾，被人強(qiáng)行撫摸、摟抱、親吻等。
3.性騷擾，他人以利益作為交換條件提出性要求或者被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。
以上都是一些常見(jiàn)的性騷擾形式，除此之外，還有通過(guò)電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示等行為也同樣是一種職場(chǎng)性騷擾。
如何迎戰(zhàn)職場(chǎng)性騷擾
1.獲取證據(jù)，尋求法律保護(hù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)女性礙于面子或是害怕以沉默對(duì)待、躲避了事，沒(méi)有強(qiáng)烈表示抗拒，這種態(tài)度反而會(huì)更加助長(zhǎng)性騷擾者的“囂張氣焰”。因此要對(duì)抗性騷擾，一定要轉(zhuǎn)變觀念態(tài)度。雖然不盡完善，但是性騷擾實(shí)際已經(jīng)入法，在被性騷擾后，職場(chǎng)女性可以尋求法律的途徑來(lái)保護(hù)自己。
2.平常心看待工作，無(wú)欲則剛。職場(chǎng)上的很多性騷擾都是以一些利益作為交換的，比如許諾升職加薪等等，俗話說(shuō)“拿人家手短”，碰到這種情況就經(jīng)常會(huì)讓人進(jìn)入一種誤區(qū)，“既然求人就應(yīng)該付出代價(jià)”，于是性騷擾似乎也就“理所應(yīng)當(dāng)”地發(fā)生了。因此在職場(chǎng)中，女性應(yīng)該以平常心來(lái)看待工作，看待發(fā)展的機(jī)遇和利益的誘惑。要知道工作只是我們生活中的一部分而決不是全部。
3.未雨綢繆，蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋。這么說(shuō)或許會(huì)引發(fā)一部分女性的反對(duì)，但是事實(shí)上，一般會(huì)被性騷擾的`女性自身多少也存在問(wèn)題，或者有意或者無(wú)意中傳遞出了錯(cuò)誤的訊號(hào)。因此職場(chǎng)女性應(yīng)該未雨綢繆，提前做好預(yù)防工作，不要給別人留下可趁之機(jī)。在工作環(huán)境不要穿著過(guò)于暴露的衣服，不要隨便接應(yīng)別人的 “葷段子”給其他人留下“隨便”的印象。另外，物以類聚，人以群分，記得一定要遠(yuǎn)離“色狼群體”，保持合適的距離，這樣也就可以少了許多的被性騷擾機(jī)會(huì)。
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