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分清試用期與見習(xí)期

時(shí)間:2021-02-19 15:28:02 職場維權(quán) 我要投稿

分清試用期與見習(xí)期

  案例回放

  眼下許多大學(xué)畢業(yè)生已到了結(jié)束試用期的時(shí)候, 但一些人卻還面臨“轉(zhuǎn)正”難題。白小姐今年6月大專畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位工作,當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理口頭跟她說,試用三個(gè)月后便和她簽約。離三個(gè)月還有最后幾天時(shí),她找領(lǐng)導(dǎo)問及簽約一事,單位卻說還要聽取同事們的意見。白小姐問,公司這種做法是否違法?

  專家釋疑

  專家指出,首先,我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期有明確的規(guī)定,合理合法的試用期受到法律的保護(hù)!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期……”試用期不是勞動(dòng)合同必備條款,只是在需要的時(shí)候,通過雙方的'協(xié)商一致方能設(shè)立。勞動(dòng)合同條例同時(shí)規(guī)定了試用期和勞動(dòng)合同期限長短之間的關(guān)系,主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范。對(duì)于短期合同,一般不需要設(shè)立試用期,防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益;對(duì)于長期的合同,法律也作出了最高限額的規(guī)定。

  第二,《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)于勞動(dòng)雙方在試用期內(nèi)也規(guī)定了一些特殊的權(quán)利,主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,這有別于正式合同期提前三十天的要求;而用人單位要是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,也有別于正式合同期要有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法定要件,相對(duì)來說自由度高一些。

  最后,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。有的企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為試用期對(duì)企業(yè)很有利,與員工僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時(shí)合同等等,這些其實(shí)都是不合法的,該期限被推定為正式合同期。由于試用期不成立,前述的特殊權(quán)利也就不存在了。

  另外,有的國有企業(yè)按照有關(guān)行政規(guī)定,約定應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為一年,這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期,但對(duì)于試用期的特殊權(quán)利不能適用于見習(xí)期。

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