職場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷 雙方“花招”翻新
勞動(dòng)者
花招一：隱瞞入職新單位，牟取不當(dāng)利益
案例
去年2月，吳某入職洛天公司，雙方簽訂五年期勞動(dòng)合同。7月10日，吳某接到離職通知書(shū)，公司以連續(xù)曠工數(shù)天、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除吳某。因洛天公司拒絕任何賠償，吳某于12月告到法院，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，并支付至當(dāng)年12月底的勞動(dòng)報(bào)酬。但同年9月，吳某已進(jìn)入佳陽(yáng)公司，但其隱瞞這一事實(shí)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，洛天公司并未提交充分證據(jù)證明吳某存在連續(xù)曠工事實(shí)，故該公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。但法院查明，吳某已入職其他單位工作，故其和洛天公司的合同履行至8月1日，吳某索要過(guò)多勞動(dòng)報(bào)酬，法院不予支持。
法官說(shuō)法：
勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照雙倍補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
“這充分保護(hù)了勞動(dòng)者利益，但也導(dǎo)致大量‘循環(huán)訴訟’出現(xiàn)。”法官介紹，有的勞動(dòng)者每半年即向用人單位索要一次工資報(bào)酬，人為增加訴累;很多勞動(dòng)者還在入職新用人單位后，仍然不斷主張與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，并借此索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。這種行為有失誠(chéng)信和公允，無(wú)法得到法院支持。
花招二：“職場(chǎng)碰瓷兒”騙取二倍工資賠償
案例
劉某于2012年7月1日入職數(shù)碼公司，擔(dān)任人力資源經(jīng)理。去年合同到期后，勞資雙方都同意解除合同，但劉某以雙方?jīng)]簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求單位按二倍工資賠償。
案件審理過(guò)程中，數(shù)碼公司向法院提交了劉某勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件、文件接收清單原件(顯示劉某收到本人勞動(dòng)合同書(shū))以及工作職責(zé)證明原件(載明人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及保管等工作)，以證明該公司確與劉某簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。
法院審理認(rèn)為，考慮到劉某的工作職責(zé)包括保管員工的勞動(dòng)合同，所以，不能排除劉某將公司留存的勞動(dòng)合同原件帶走的可能。而且，劉某不能提供證據(jù)證明自己的主張，因此法院采信用人單位的證據(jù)，判決駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法：
法律規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。司法實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者采取拖延簽訂勞動(dòng)合同、盜取單位保管的勞動(dòng)合同文本等手段，企圖先“碰瓷兒”再訴訟，獲取二倍工資差額。法官提醒用人單位，應(yīng)以此為戒，完善勞動(dòng)合同的管理制度，避免類似糾紛。
用人單位
花招一：強(qiáng)簽無(wú)爭(zhēng)議條款
案例
趙某是外地進(jìn)京務(wù)工人員，2009年9月8日到某飯館配菜，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元，飯館未給趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。去年10月31日，趙某因家中有事提出辭職，并要求公司結(jié)算10月工資2800元。飯館同意趙某離職，但要求趙某先行簽署一份解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，否則不支付10月工資。協(xié)議書(shū)表明：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商于2013年10月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方一次性向乙方支付10月工資2800元，其它各項(xiàng)費(fèi)用已按合同要求全部實(shí)際結(jié)清，雙方再無(wú)爭(zhēng)議。迫于無(wú)奈，趙某在協(xié)議書(shū)上簽字。隨后，趙某了解到自己應(yīng)享受帶薪休假權(quán)利以及養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇，便通過(guò)訴訟程序，要求飯館支付相應(yīng)賠償金。
庭審時(shí)，飯館拿出協(xié)議書(shū)，以“無(wú)爭(zhēng)議條款”抗辯。法院判決認(rèn)為，該協(xié)議條款顯失公平，予以撤銷(xiāo)，飯館應(yīng)賠償趙某相關(guān)待遇。
法官說(shuō)法：
部分用人單位利用自身管理優(yōu)勢(shì)，以結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明等條件，或利用勞動(dòng)者文化程度低、法律意識(shí)薄弱等，要求勞動(dòng)者簽署包含有“所有糾紛一次性解決”、“各項(xiàng)費(fèi)用已經(jīng)全部結(jié)清”等條款的`離職協(xié)議，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思，侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益。
司法實(shí)踐中，如可以證實(shí)用人單位在要求勞動(dòng)者簽署協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危行為的，協(xié)議或相關(guān)條款會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)及法院認(rèn)定為無(wú)效;雖不存在上述情形，但勞動(dòng)者對(duì)上述協(xié)議的內(nèi)容、性質(zhì)存在重大誤解，或上述協(xié)議顯失公平的，則在當(dāng)事人請(qǐng)求下，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可予以撤銷(xiāo)協(xié)議或相關(guān)條款。需要特別提醒的是，勞動(dòng)者還應(yīng)避免在空白文件或者載明內(nèi)容與實(shí)際情況不符的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等文件上簽字。
花招二：“縮水”勞動(dòng)者工齡
案例
2005 年3月，李某入職英才學(xué)校，負(fù)責(zé)綠化養(yǎng)護(hù)。2005年至2011年期間，每年1月至2月，因季節(jié)原因李某無(wú)需到崗工作，英才學(xué)校亦不向其發(fā)放工資，每年3 月起李某接到學(xué)校通知后到崗工作至當(dāng)年12月31日。雙方于2010年3月、2011年3月先后兩次簽訂為期10個(gè)月的勞動(dòng)合同。2011年12月31 日，雙方勞動(dòng)合同到期終止，就補(bǔ)償問(wèn)題協(xié)商未果。李某通過(guò)訴訟要求英才學(xué)校支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
庭審中，李某主張2005年至2011年期間其與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù);英才學(xué)校則主張雙方每年自3月1日起建立為期10個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，依此類推，李某的工作年限不能連續(xù)計(jì)算。
法院審理認(rèn)為，一二月份冬季，學(xué)校放寒假。因此，學(xué)校不安排李某工作并非勞動(dòng)者自身的意愿所決定。2005年3月至2011年12月，李某一直執(zhí)行著每年工作10個(gè)月的工作制度，已形成一種長(zhǎng)期的慣常做法。雖然每年12月31日后李某不再到崗工作，但李某1月、2月休息期間隨時(shí)等待學(xué)校通知，接到通知后即到崗工作，學(xué)校每年亦在固定時(shí)間通知李某到崗工作，故雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)均持積極、期待、確定的態(tài)度。法院認(rèn)為，2005年3月至2011年12月期間李某與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系雖然在形式上存在多次中斷的現(xiàn)象，但實(shí)質(zhì)上一直處于持續(xù)存續(xù)的狀態(tài)，所以李某的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，據(jù)此，法院判令英才學(xué)校支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官說(shuō)法：
司法實(shí)踐中，某些用人單位出于業(yè)務(wù)規(guī)劃或人員配置需要，在不同的下屬公司之間調(diào)配人員;某些關(guān)聯(lián)企業(yè)，甚至“同班人馬、換塊牌子”;亦有本案中的特定情況，通過(guò)間斷型用工的形式，以規(guī)避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，同時(shí)縮減勞動(dòng)者的工作年限。此種情況下，法院將在全面查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限做出認(rèn)定，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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