做兩份工作非法嗎? 怎么才可以做兩份工作?
有些勞動者已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同，但同時也在另一家企業(yè)工作，那么同時做兩份工作非法嗎?怎么才可以做兩份工作?關(guān)于同時做兩份工作，勞動法有哪些規(guī)定?其實，勞動者同時做兩份工作是否合法，主要看與簽訂勞動合同的企業(yè)，是如何在勞動合同中約定的。勞動合同如果沒有特別約定，兼職也沒有給企業(yè)帶來損失，是可以同時做兩份工作的。
也就是說，如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么你就不能做兼職，否則和你簽訂勞動合同的單位可以追究你的責(zé)任，對其造成損失的可以要求你以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，還需要注意的`是：1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。
相關(guān)法規(guī)_勞動合同法：
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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