辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？

　　員工辭職時(shí)，企業(yè)會(huì)辦理辭職手續(xù)，如果丟失工作時(shí)保管的物品及領(lǐng)用的工具，是否需要賠償?員工丟失物品，企業(yè)是否有權(quán)要求賠償?或者辭職時(shí)扣工資?下面是小編幫大家整理的辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？ 篇1

　　公司盤庫盤出虧損，或發(fā)放的工具丟失，要拿出證據(jù)，比如：有接管庫房時(shí)的庫存，有員工的簽字;領(lǐng)用的工具有簽字等。如果公司的證據(jù)確鑿，證明在員工在管理庫房期間確實(shí)出現(xiàn)了損失，在辭職時(shí)，可以要求員工賠償，并在工資中扣除。

　　一般在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)此都會(huì)有明確規(guī)定，即便沒有規(guī)定，勞動(dòng)仲裁也會(huì)支持企業(yè)扣工資的行為。

　　因?yàn)�，員工在工作中確實(shí)存在過失，管理庫房，保證物品的`數(shù)量正確是員工的職責(zé)，無論物品是被領(lǐng)用，還是被偷走，沒有記錄，都是庫管人員的失職。

　　就好比在銀行工作的時(shí)候，柜員收到假錢時(shí)，只能自己賠償。所以，工作中要小心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待公司的物品與對(duì)待自己的工資一樣上心在意才行。

　　辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？ 篇2

　　1，關(guān)于離職的問題。

　　你有權(quán)主動(dòng)離職，只需要提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，否則，期滿30日你可以直接走人，且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

　　相關(guān)法律規(guī)定如下:

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2，關(guān)于工作交接的`問題。

　　你提出離職的，直接將手上的工作交接給單位即可，包括現(xiàn)有貨物清點(diǎn)等。你入職時(shí)的工作交接記錄也可以使用。

　　3，關(guān)于貨物賠償?shù)膯栴}。

　　對(duì)于貨物丟失你沒有過錯(cuò)，不需要賠償，如果你單位要求你賠償，必須舉證證明你對(duì)貨物丟失有過錯(cuò)，同時(shí)證明貨物價(jià)值。鑒于誰主張誰舉證的原則，單位無法證明或者沒有證據(jù)證明你有過錯(cuò)的，你沒有任何賠償責(zé)任，不需要賠償。

【辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？】相關(guān)文章：

哪些情況下用人單位需要支付賠償金03-01

遭受末位淘汰，公司應(yīng)支付賠償金嗎？02-17

如何支付經(jīng)濟(jì)賠償金？01-17

服務(wù)期未滿 違約金和賠償金要同時(shí)支付嗎?01-09

專家解答支付賠償金問題01-26

工傷死亡賠償金由誰支付01-06

什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金01-07

快遞物品丟失的賠償標(biāo)準(zhǔn)01-15

丟失物品的檢討書01-01