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實習(xí)不簽勞動合同違法嗎?

時間:2022-09-26 02:31:04 職場維權(quán) 我要投稿
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實習(xí)不簽勞動合同違法嗎?

  實習(xí)不簽勞動合同違法嗎

實習(xí)不簽勞動合同違法嗎?

  據(jù)了解,陶闖曾找到勞動部門要求做工傷鑒定,但工作人員告訴他,在校學(xué)生的身份并非真正意義上的勞動者,雙方不用簽勞動合同,不是正式勞動關(guān)系,不能算工傷。

  “假設(shè)可以做工傷鑒定的話,至少可以評為10級傷殘。”福州市勞動系統(tǒng)一名工作人員告訴記者,在這方面的確存在著法律空缺。

  《法制日報》記者從學(xué)校與企業(yè)簽訂的實習(xí)協(xié)議書上看到,對于學(xué)生在實習(xí)期間受傷的問題被放在第一段,雙方約定:若學(xué)生違反管理規(guī)定造成工傷或意外,由學(xué)校協(xié)助學(xué)生按保險傷害條款處理;若因工廠原因造成學(xué)生意外傷害事故,由工廠按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  “雙方都有責(zé)任,工人操作失誤肯定要負責(zé),陶闖穿拖鞋上班也有問題。”福建生物工程技術(shù)學(xué)院的邱部長認為。

  而在陶闖看來,工廠對自己的工人沒有培訓(xùn)到位是主要原因,應(yīng)該負主要責(zé)任。

  據(jù)介紹,按照協(xié)議操作,陶闖首先可以獲得保險賠償。但據(jù)校方反映,保險賠償金額較小,只占醫(yī)藥費的一小部分;其次,工廠原因造成傷害的,“由工廠按國家有關(guān)規(guī)定處理”。當記者問邱部長在這次事件中能應(yīng)用到哪些“相關(guān)規(guī)定”時,邱部長表示“沒有”。這即意味著,這一協(xié)議未能起到真正維護學(xué)生利益的作用。

  “就全國來說,發(fā)生這種事情的并不僅僅是我們學(xué)校。”福建生物工程技術(shù)學(xué)院一名負責(zé)人告訴記者,他們正在對頂崗實習(xí)制度進行完善。

  實習(xí)不簽勞動合同發(fā)生工傷賠償嗎

  2005年,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,確定工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式是中國職業(yè)教育的發(fā)展方向。2006年,教育部16號文件進一步明確要求:“高等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)”,建立“2+1”辦學(xué)模式(即兩年在校學(xué)理論,半年頂崗實習(xí),半年畢業(yè)實習(xí))。

  有高職院校教師告訴記者,在這一硬性要求之下,所有高職院校學(xué)生都必然要經(jīng)歷頂崗實習(xí)的階段,發(fā)生在全國各地的實習(xí)生受傷、無報酬、超工時等權(quán)益受損事件此起彼伏。而一旦發(fā)生類似事件,權(quán)責(zé)不清、身份難定等問題讓勞動部門無從插手,例如做工傷鑒定、進行勞動仲裁等,往往要拖入漫長的訴訟程序,學(xué)生權(quán)益無從保障。

  有法律界人士認為,這種一邊強制要求一邊又毫無保障的現(xiàn)狀應(yīng)盡快得到改變,教育、勞動部門應(yīng)針對高職生頂崗實習(xí)出臺相關(guān)法規(guī)。

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  大學(xué)生實習(xí)有沒有工資

  大學(xué)生實習(xí)該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某,在實習(xí)了一個多月后沒有拿到一分錢工資,為解決吃飯和住宿問題,他向企業(yè)討要實習(xí)工資,為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關(guān)部門負責(zé)人在回答記者詢問時認為:《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,實習(xí)生也是;勞動者應(yīng)該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權(quán)利,他們應(yīng)該有工資。

  大學(xué)生:要工資是合理的

  社會上像張某這樣實習(xí)討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認為自己在實習(xí)期間付出了勞動,或多或少為公司創(chuàng)造了效益,工資不在于多少,但獲得工資卻是理所當然。

  他們同時也表示,現(xiàn)在在實習(xí)崗位求大于供的現(xiàn)實面前,他們?nèi)绻麤]有實習(xí)工資,也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來,他們一般不會前去討要,唯一能做的,就是在崗位上好好表現(xiàn)。

  企業(yè):用實習(xí)生存在風(fēng)險

  杭州某計算機公司每年都會招收實習(xí)生,其負責(zé)人認為,現(xiàn)在要找實習(xí)崗位的大學(xué)生很多,公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了,基本上不會給工資。他認為,現(xiàn)在很多實習(xí)生只具有理論知識,動手能力差,一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤,還要占用公司有限的資源,因此公司使用實習(xí)生存在很大的風(fēng)險。

  相當一部分企業(yè)的心態(tài)和想法與該公司類似。

  實習(xí)生不發(fā)工資怎么辦

  最好事先簽協(xié)議

  雖然有勞動部門人士認為實習(xí)生也是;勞動者;應(yīng)該享有;取得勞動報酬;接受職業(yè)技能培訓(xùn);及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。但記者還了解到,也有法律部門人士認為,實習(xí)就是實習(xí),否則就是打工,兩者性質(zhì)完全不同,只有打工才有工資一說。為避免糾紛,雙方就是否支付工資最好事先協(xié)議,這樣一來,到實習(xí)結(jié)束雙方也不會產(chǎn)生任何爭議。

  部分管理比較規(guī)范的企業(yè),則有專門針對實習(xí)生的實習(xí)工資或者實習(xí)補貼。實習(xí)期間依靠這些補貼,學(xué)生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據(jù)工作業(yè)績給實習(xí)生發(fā)放一定數(shù)額的獎金。