員工辭退通知

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的員工辭退通知，希望能夠幫助到大家。

員工辭退通知1

xx先生女士

　　由于xx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司

　　特此通知

有限公司

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知2

xx先生女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的`xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xx有限職責公司

　20xx年xx月xx日

員工辭退通知3

xx：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據(jù)公司與你的'勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)（時間：xx年11月20日至xx年1月12日）對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　xx公司。

　　xx年xx月xx日。

員工辭退通知4

xx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第款的規(guī)定，決定終止合同，請您于年xx月xx日離開本公司。

　　您的'一切待遇按照規(guī)定辦理。

　　特此通知。

　　xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知5

xxx(員工)：

　　經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的'你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xxxx年xx月xx日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　xxx公司

　xx年xx月xx日

員工辭退通知6

________先生/女士：

　　我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的'勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　X有限公司

　　年月日

員工辭退通知7

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的。，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知8

______先生/女士：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”__予以辭退。請于20__年__月__日__點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　__公司

　　20__年__月__日

員工辭退通知9

xx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的.。支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知10

同志：

　　我單位與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，現(xiàn)決定將你辭退，終止與你的.勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動法的規(guī)定，發(fā)給你試用期間內(nèi)勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　北京腦血管病醫(yī)院

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知11

xx先生/女士：

　　我公司與你于20xx年xx月xx日了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的`一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。請于x年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx有限公司行政部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知12

××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知13

________先生/女士：

　　我公司與你于x年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的'規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　X有限公司

　　年月日

員工辭退通知14

xx先生/女士：

　　您于xxx

　　你自xx 年xx 月以后，公交車被交警私用拍攝，對單位影響很大，違反了上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理和公司人力資源部多次試圖與您聯(lián)系，但一直失敗。

　　有鑒于此，我現(xiàn)在正式通知你，請在xxxx

　　XXXXX公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知15

王xx女士:

　　你自xx年1月4日起至x年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀�，F(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的'依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　xx年xx月xx日

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