辭退員工通知書

時間：2024-10-20 10:19:43 職場維權我要投稿

辭退員工通知書(精選)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的辭退員工通知書，歡迎大家分享。

辭退員工通知書(精選)

辭退員工通知書1

xx女士：

　　鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在xx日前（或本日內），前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

　　特此通知！

　　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書2

xx先生：

　　你于X年XX月XX日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自20xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于XX月XX日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　特此通知

　　xx公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書3

某某先生：

　　您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的'聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展!解聘理由如下：1、對所擔任職務的工作態(tài)度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認真。

　　某某公司

　　年6月12日

辭退員工通知書4

________先生/女士：

　　你自提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將在3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的.聯(lián)系地址，視同員工簽收。

　　特此通知！

　　本人已經收到該通知，簽收人：________日期：________

　　人事部（蓋章）

　　____年____月____日

辭退員工通知書5

xxxx公司xx人事管理規(guī)定xx辭退員工通知書(存根)xxhr—017

　　編號20xx字第xx號

　　先生/女士：

　　經公司研究，由于

　　從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　xxxx公司人力資源部

　　xxxx公司

　　辭退員工通知書

　　編號20xx字第xx號

　　先生/女士：

　　經公司研究，由于

　　從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　附：員工離職手續(xù)移交清單

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書6

xx女士:

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的.規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀�，F(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知!

　xxx公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知書7

xxx：

　　我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的'不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書8

_____先生/女士：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理。一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自_____年_____月_____日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于_____月_____日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　_____公司人力資源行政部

　　20__年_月_日

辭退員工通知書9

xxx先生小姐：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的.，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書10

xxx：

　　因你長期未到公司上班，違反了公司的相關制度，根據國家《勞動法》相關規(guī)定，經董事會會議研究決定，解聘你現(xiàn)任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。請在一周內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續(xù)，逾期責任自負。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書11

____女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的.考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　____公司

　　____年____月____日

辭退員工通知書12

______先生/女士：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”___予以辭退。請于20___年___月___日___點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　____公司人力資源部

　　20__年__月__日