(精品)員工辭退通知書15篇
在現在的社會生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編精心整理的員工辭退通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工辭退通知書1
xxx先生/女士：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxxx
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書2
XXX：
我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的`不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
敬禮！
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書3
各部門、車間：
關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的`調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
20xx年X月X日
員工辭退通知書4
員工XXX：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
員工辭退通知書5
xxx先生/女士：
你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因xxxxxx對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自20xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于xxxx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書6
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通知書7
__先生/女士：
你于20__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
__有限責任公司
20__年__月__日
員工辭退通知書8
xx先生女士
由于xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書9
致xx：
我公司于x月勝任xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。
X有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書10
___：
根據《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》第__X條第__X款，經研究決定，你自即日起被辭退�？蓱{此通知到____領取失業(yè)保險金或辭退費和到____登記申請就業(yè)。
行政部：（蓋章）___
___年___月___日
員工辭退通知書11
_______：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的.處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
員工辭退通知書12
xxxxxx（員工工號：xxxxxx）：
你與xx公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據《xx公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。經濟補償為xxxxxx元，醫(yī)療補助費為xxxxxx元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知xxxxxx公司xx年xx月xx日
xx公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書13
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：xx年11月20日至xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的.考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
xx
xx月xx日
員工辭退通知書14
xx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的`一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
二〇xx年八月二十一日
員工辭退通知書15
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xx市xx電機電設備有限公司
20xx年xx月xx日
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