解除勞動(dòng)合同的合法情形有哪些
勞動(dòng)合同的解除的合法情形有法定解除和約定解除兩種，即勞動(dòng)合同可以由單方(即用人單位或勞動(dòng)者)依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。下面就由中國(guó)人才網(wǎng)法律編輯在本文就勞動(dòng)合同解除的合法情形詳細(xì)介紹。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位解除勞動(dòng)合同，最常見(jiàn)的有兩種情況：
1、即時(shí)解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、預(yù)告解除
有下列情形之一的'，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
5、因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
(二)但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知用人單位：
1、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
2、用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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