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準(zhǔn)媽媽維權(quán)獲賠1.9萬
去年4月份,六合的王女士通過人工受孕成功懷上了寶寶。為了安胎,她打電話向上司請假,結(jié)果一個月后單位以她無故曠工為由解除了勞動合同。王女士不服,與公司對簿公堂。日前,法院做出判決,認(rèn)定單位單方解除違規(guī),必須支付經(jīng)濟賠償金。
王女士是南京六合區(qū)某公司的人事專員,2005年就進入公司。結(jié)婚幾年一直沒能懷上孩子,醫(yī)生建議她做種植胚胎試管嬰兒手術(shù)。手術(shù)后,王女士成功懷上孩子。醫(yī)生叮囑她要好好安胎,特別是前幾個月不要隨意走動。但每次從家到單位要坐公交車,擔(dān)心顛簸對安胎不利,王女士并沒返回單位辦理病假手續(xù),而是打電話給部門負責(zé)人,請假一個月,并稱返回上班后再補齊材料。 一個月后,也就是在去年的5月,王女士收到了一封快遞,竟然是單位發(fā)來的一份終止勞動關(guān)系通知書。她趕緊打電話給領(lǐng)導(dǎo),對方稱,由于她長時間沒有來上班,也沒有辦理任何請假手續(xù),算她無故曠工。此外,去年5月23日恰好王女士的合同到期,單位決定不再與她續(xù)簽,終止勞動合同。
對此,王女士很是不服,她認(rèn)為自己已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)請過假。此外,對于孕婦,即使合同即將到期,單位也不能單方終止勞動合同。單位終止合同前也沒告知工會,行為明顯違規(guī),理應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。于是,她申請勞動仲裁,要求單位支付包括賠償金、病假工資以及加班費等近3萬元。仲裁委員會裁定單位負有責(zé)任,判其賠償王女士1.9萬余元。
對于這個裁定,單位除了愿意履行4月份2200元的工資外,其余的均拒絕支付。“單位沒有工會,而且她未辦理任何請假手續(xù),終止與其合同并無不妥”。單位還認(rèn)為自己是“冤大頭”,給王女士多交了兩個月的社保,共計1700余元。單位又將王女士起訴到了六合人民法院。
六合法院審理認(rèn)為,我國法律規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的,通知用人單位所在地的工會。但這個公司解除前并未告知工會,未履行告知義務(wù),其單方解除行為違反了法定的解除程序。法院最終判決該單位必須支付王女士的經(jīng)濟賠償金及病假工資,總共1.9萬余元。
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