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勞動(dòng)合同變更的原因和條件

時(shí)間:2021-06-16 19:57:56 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)合同變更的原因和條件

  可以讓勞動(dòng)合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。

勞動(dòng)合同變更的原因和條件

  一、變更勞動(dòng)合同的原因:

  1、 用人單位方面的原因。例如用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改的;或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變用人單位的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,勞動(dòng)合同需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

  2、.勞動(dòng)者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動(dòng)合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化,無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。例如因意外事故致傷、致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位需要另行安排工作的。

  3、 客觀方面的原因。即在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。這一情形,用人單位和勞動(dòng)者可以單方要求變更勞動(dòng)合同。

  (1) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如國(guó)家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷待遇等,勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法變更。

  (2) 國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的惡化、自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的。這些情形也屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的情形,將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更。

  4、勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,當(dāng)出現(xiàn)約定可以變更勞動(dòng)合同的情形時(shí),用人單位或勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同。

  出現(xiàn)前面三種情形的,勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的,用人單位可以解除與其訂立的勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。

  二、勞動(dòng)合同變更的條件:

  1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的.法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需要作出修改;

  2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

  3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

  4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

  5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

  希望通過(guò)上文的內(nèi)容,幫助到您了解變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

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