用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些?下面我們一起來了解一下。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：
1、支付雙倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律責(zé)任
經(jīng)營(yíng)策劃人員，于2010年4月1日和企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，，合同期限為2年。后合同于2012年3月3月31日到期，到期后企業(yè)沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但辛小姐仍然在該單位工作。2013年6月19日，辛小姐申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求企業(yè)支付欠付工資、補(bǔ)助，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資，沒簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資等合理費(fèi)用。用人單位拒不支付，辛小姐遂申請(qǐng)仲裁。
焦點(diǎn)：因用人單位原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)否承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?
仲裁委觀點(diǎn)：用人單位在此時(shí)無需承擔(dān)二倍工資罰則。因辛小姐和企業(yè)在2010年4月1日時(shí)已經(jīng)訂立2年期的書面勞動(dòng)合同，2012年3月31日勞動(dòng)合同期滿后雖未續(xù)簽，但雙方仍按照原合同繼續(xù)履行，應(yīng)視為雙方對(duì)原勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù)，原勞動(dòng)合同的條款對(duì)雙方仍然有效，只是勞動(dòng)合同期限已變?yōu)闊o固定期限。因此，申請(qǐng)人主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同以及應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定。
律師觀點(diǎn)：雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是該解釋是在勞動(dòng)合同法頒布之前的司法解釋，按照立法法對(duì)于法律效力位階的劃分，法律的效力優(yōu)先于司法解釋的效力，后法的'效力的優(yōu)先于先法的效力。而根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該條款明確建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，并且規(guī)定了簽訂書面勞動(dòng)合同的最晚期限，即自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。在本案中，辛小姐和企業(yè)于2010年4月1日訂立書面勞動(dòng)合同，合同有效期是2年，合同到期后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。用人單位繼續(xù)聘用員工，單位和員工的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方理應(yīng)屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，并續(xù)簽或重新訂立勞動(dòng)合同。
結(jié)語(yǔ)：勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)關(guān)系的核心，勞動(dòng)合同法予以重點(diǎn)保護(hù)。用人單位只簽訂一次勞動(dòng)合同，又繼續(xù)用工，按照勞動(dòng)仲裁委的觀點(diǎn)，不屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只需承擔(dān)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，不符合常識(shí)和法理，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)合同法的理解和履行，特別是勞動(dòng)合同制度，我們需要借鑒英美“判例法”，實(shí)行案例指導(dǎo)制度，則對(duì)于此類問題不至于產(chǎn)生令人啼笑皆非的結(jié)論。
【用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)】相關(guān)文章：
未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償01-09
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償05-09
用人單位終止勞動(dòng)合同賠償01-27
用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償02-21
用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償01-08