年假未休 用人單位應給予三倍酬勞

　　原題：專家析職工年假：應休未休 單位應給予三倍酬勞

　　眼看年假泡湯 上班族追悔莫及

　　按規(guī)定 單位對職工應休未休的年假 應按天數給予3倍酬勞

　　上半年想著時間還早，壓根沒打休假的主意，年中時又要讓著有孩子的同事先休，十一長假又徹底放松了一把，更沒想起年假這回事，可是眼下已經到了11月中旬，眼看著2012年即將過去，再不動手，就只能眼瞅著機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識——我的年假還沒休呢。

　　在一家出版社做編輯工作的魯小姐就是這樣，夏天的時候本想到海邊玩一趟，可部門里面好幾個年長的同事也都想趁著暑假帶孩子出去旅游，“工作任務是有定額的，總不能大家都休假，沒人干活吧?”這么想著，魯小姐便打消了暑期休假的念頭，讓有孩子的幾個同事優(yōu)先休假，自己則一直堅持工作。可如今已經逼近年尾，再不休的話恐怕這年假就要作廢了，魯小姐趕緊向部門主任請示，想在11月份把年假休了�？伤�得到的答復卻讓自己大失所望。主任告訴她，臨近年底，出版社的業(yè)務特別忙，有好幾本書的編輯出版工作一定要在年前完成，這時候批準她休假，恐怕任務難以完成。“先放一放吧，忙過了這陣再說。”主任這么告訴魯小姐，可是魯小姐心里清楚地很，“要說11月忙，那12月就更是要忙得底兒掉了，這時候都不批，難道還能奢望12月能休嗎?”

　　在一家電視節(jié)目制作公司工作的毛小姐就更郁悶了，8月份的時候她就想申請年假，但是領導以暑期休假扎堆，影響整體工作為由，向她們幾個小年輕發(fā)了“禁假令”，讓她們忙過了那一陣再休。毛小姐本想拖到年底再休也無妨，可現(xiàn)在她卻發(fā)現(xiàn)，這根本就是領導的“緩兵之計”，因為現(xiàn)在的他們正在準備年底的盤點節(jié)目，整天馬不停蹄地奔走在錄制現(xiàn)場和后期機房之間，連周六日都不得休息，誰還敢提休年假這回事呢?

　　年假請不下來，上班族們一肚子怨氣，可老板們也的的確確有自己的難處。在一家網絡公司擔任部門主管的吳先生最近就接到了三個員工的年假申請。“誰都知道年底是沖業(yè)務的關鍵時期，這時候休假，不僅個人的業(yè)績受影響，部門的整體排名也會下降，你讓我怎么批呢?”吳先生也是滿腹的無奈。

　　像魯小姐和毛小姐這樣的遭遇并不少見，因為業(yè)務繁忙導致年假白白流失的情況比比皆是，可單位往往認為這是理所當然的，年假只有“過期作廢”一說，卻從來沒有補休和補償的說法。

　　人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業(yè)的正常生產秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。但是，對于職工應休未休的年休假天數，單位應當按照3倍標準支付報酬。

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