職場維權：六大爭議案件

　　勞動仲裁院：員工拒絕加班勞動關系不能自行解除

　　截至目前，哈市勞動仲裁院今年處理了480起爭議仲裁案件，為當事人挽回直接經(jīng)濟損失2080萬元。市勞動仲裁院選取最為典型的六大爭議案件，提醒勞動者，如發(fā)生勞動爭議，應從知道或應當知道權利被侵害之日起1年內，攜帶證據(jù)到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。同時提醒用人單位，與勞動者建立勞動關系后應及時訂立書面勞動合同，繳納社保，保證勞動者休息和休假的權利以及按時支付工資。

　　不申報失業(yè)登記用人單位賠償16個月失業(yè)保險

　　去年3月，秦某就工資金額與公司產(chǎn)生糾紛，多次協(xié)商無果，于同年4月開始不上班。公司決定解除雙方勞動關系，并與秦某結清了工資，但未到失業(yè)保險經(jīng)辦機構為其辦理申報失業(yè)登記手續(xù)。秦某認為，自己不能享受職工失業(yè)待遇，如失業(yè)金、醫(yī)療保險及減免部分供暖費等待遇，遂訴至仲裁部門，要求公司賠償損失。

　　處理結果：經(jīng)調解，雙方達成協(xié)議，公司于15日內一次性向秦某支付16個月的失業(yè)保險金。

　　【案例評析】

　　依據(jù)相關法律規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金有程序性條件，即用人單位在終止或解除勞動關系后1個月內及時向失業(yè)保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員辦理登記申報。用人單位未按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟損失。本案中某公司應賠償秦某應享受失業(yè)待遇期間的失業(yè)保險金。

　　受雇承包人勞動者與公司仍存勞動關系

　　去年4月，王某到某建筑公司承建的住宅項目從事水暖工作。同年6月，他在工作時受傷，并要求認定工傷兌現(xiàn)相關待遇。建筑公司認為，他們已將該項目的水暖工程承包給張某，王某是張某找來的，不承認與王某存在勞動關系。由于王某不能提供與建筑公司存在勞動關系的證明材料，無法自行提出工傷認定申請，遂申請仲裁。

　　處理結果：確認王某與建筑公司存在勞動關系。

　　【案例評析】

　　建筑公司雖然將水暖工程發(fā)包給了張某，但張某不具備用工主體資格屬于自然人，根據(jù)原勞社部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，建筑施工單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，對該自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

　　拒絕加班勞動關系不能自行解除

　　劉某于2011年6月入職某印刷公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。印刷公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排劉某于2012年7月18日休息日加班，劉某拒絕。此后，劉某聲稱，他在工作日正常上班遭拒，因此一直沒上班。公司聲稱，勞動合同已自動解除。劉某提請仲裁，請求公司繼續(xù)履行勞動合同。

　　處理結果：經(jīng)調解，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

　　【案例評析】

　　勞動合同的解除是相對于勞動合同訂立而言的，有法定解除和約定解除。因為勞動關系的特殊性，所以勞動合同的解除必須具備法定要件。劉某自2012年7月18日起未上班，單位亦未安排其工作崗位，并認為自劉某拒絕加班后雙方勞動關系已自動解除。但法律不支持勞動關系的自生自滅，因此認定雙方勞動關系仍然存在。

　　造成經(jīng)濟損失

　　哺乳期也能解除勞動合同

　　王某是哈市某國有企業(yè)職工，在職期間雙方簽有兩年期限的勞動合同。勞動合同期內，王某工作中懈怠，致使數(shù)據(jù)傳輸出現(xiàn)錯誤，導致工廠因此停工1天，造成直接經(jīng)濟損失20余萬元。單位決定與王某解除勞動關系，王某不服處分決定，認為自己在哺乳期內，單位無權解除勞動關系，要繼續(xù)履行勞動合同。

　　處理結果：駁回王某仲裁請求。

　　【案例評析】

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位不得因勞動者不能勝任工作、勞動合同無法履行或企業(yè)需要裁員等原因與勞動者解除勞動關系。但同時規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可與勞動者解除勞動合同關系。因此，王某主張繼續(xù)履行勞動合同的請求不應得到支持。

　　上班路上被撞達成調解協(xié)議不能再獲雙賠

　　陳某是某外資公司的職工，在上班途中被李某駕駛的貨車撞傷。交警部門認定，李某負事故主要責任，陳某負次要責任，并制作了《道路交通事故調解書》。李某賠償陳某醫(yī)療費、生活補助費等合計7934元。此后，陳某與公司的勞動合同到期，雙方解除了勞動關系，但陳某多次要求公司支付工傷待遇無果，遂提起仲裁申請。

　　處理結果：駁回陳某仲裁請求。

　　【案例評析】

　　由于交通事故造成的工傷，應首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規(guī)定處理，再按工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。

　　勞動者因交通事故受到傷害應首先向第三方追償，第三方應按照人身損害賠償標準賠償勞動者。如獲得賠償數(shù)額低于工傷待遇的，可向用人單位和工傷保險基金主張差額部分。但如果勞動者在處理交通事故賠償時，是與肇事者第三方達成了調解協(xié)議，那么在民事上應視為其處分了應獲得賠償?shù)臋嗬�，因此再要求補足差額，不能獲得支持。

　　連續(xù)工作10年

　　勞動者可簽訂無固定期合同

　　李某于2003年5月進入某公司工作，與該公司連續(xù)簽訂兩次勞動合同，最后一份時間至今年4月末止。今年3月，李某發(fā)現(xiàn)懷孕，向公司提交醫(yī)院診斷。同年6月，李某意外流產(chǎn)。7月，公司告知李某雙方的勞動合同終止。李某反對并認為，自己在公司連續(xù)工作滿10年，公司應與自己簽訂無固定期限勞動合同。

　　處理結果：經(jīng)調解，雙方協(xié)商解除勞動關系，公司向李某支付了其工作10年的解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

　　【案例評析】

　　依據(jù)省人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見(一)》第十條規(guī)定，勞動合同期滿，因女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的情形而延續(xù)，因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持。李某已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，該公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

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