職場維權(quán)：“頂班員工”工作時(shí)身亡
一名男性“收費(fèi)員”被駛出停車位的車子撞倒，隨后又被疾馳而過的車子軋死。家屬料理完后事，將管理停車位的保安公司告上法庭，要求確認(rèn)“收費(fèi)員”與保安公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額4.4萬元。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院一審駁回了原告的訴訟請求，原因是穿戴收費(fèi)員衣服、帽子，手拿正規(guī)停車發(fā)票的“收費(fèi)員”，其實(shí)是在保安公司不知情的情況下，偷偷代人收費(fèi)的`。
2012年12月1日5點(diǎn)半，浦東花木地區(qū)梅花路近海桐路發(fā)生一起交通事故，一輛停在路邊停車位的轎車起步時(shí)，不慎撞到了站在車子左側(cè)的“收費(fèi)員”陳某，結(jié)果陳某倒在地上，隨后被路過的其它車輛碾壓致死。
經(jīng)交通事故損害賠償調(diào)解，陳某家屬得到肇事方120多萬賠償款。陳某家屬認(rèn)為，陳某2011年12月1日進(jìn)入上海市浦東新區(qū)保安服務(wù)總公司，擔(dān)任停車收費(fèi)管理員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，保安公司未為陳某繳納社會保險(xiǎn)。陳某工作期間每月基本工資1450元，另享有績效獎(jiǎng)金，每月收入約4000元，因此要求確認(rèn)陳某與公司自2011年12月1日至2012年12月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額4.4萬元，浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會對其請求未予支持，陳某家屬于是向法院起訴。
被告上海市浦東新區(qū)保安服務(wù)總公司辯稱，從未招用陳某為公司員工，公司安排在梅花路的停車收費(fèi)員是女性冒某，陳某以收費(fèi)員身份在梅花路收費(fèi)是其與冒某私下交易，公司對陳某沒有任何管理，也沒有發(fā)放過工資，雙方并無勞動(dòng)關(guān)系，不同意原告的所有訴訟請求。
經(jīng)查，冒某從2009年起在梅花路從事停車收費(fèi)工作，陳某一家在附近開五金店，冒某因此與他相識。2012年2月，冒某因身體原因，私下和陳某商量，由陳某頂替其在梅花路上對停車人員收費(fèi)，并提供了收費(fèi)員的衣服、帽子、包和發(fā)票等，誰知12月1日發(fā)生了交通事故。
法院審理認(rèn)為，陳某家屬未能提供可以證明陳某與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，而保安公司舉證證明了公司無陳某該名職工、陳某系冒某私自與其商議后頂替冒某工作的事實(shí)，因此，法院對陳某家屬要求確認(rèn)其與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系和要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請求不予支持。
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