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勞動法勞動爭議的解決途徑
勞動法第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
(1)哪些爭議發(fā)球勞動爭議?
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993/7/6)
第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
第三十九條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。
《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》(1993/9/23)
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第二條第(一)項的"辭退職工"是否指因違紀(jì)被辭退的職工?
答："辭退職工"既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。
二、《條例》第二條第(一)項規(guī)定的因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，職工一當(dāng)事人申請仲裁時是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書?
答：企業(yè)開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。職工對此不服，申請仲裁，應(yīng)提供該通知書或證明書。如遇特殊情況，職工無法得到此類通知書，也可提供其它形式的書面材料(如旁證、自述)，仲裁委員會應(yīng)酌情決定其可否作為受理案件的依據(jù)。
三、《條例》第二條第(二)項中的"工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護"分別包括哪些內(nèi)容?
答：這里的"工資"是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補貼。"保險"是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。"福利"是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等。"培訓(xùn)"是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等。"勞動保護"是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。
四、《條例》第二條第(二)項中所說的"規(guī)定"，包括哪些內(nèi)容?
答：這里所說的規(guī)定包括法律、法規(guī)、規(guī)范性文件。
五、《條例》第二條第(三)項規(guī)定的"因履行勞動合同發(fā)生的爭議"具體包括哪些內(nèi)容?
答："因履行勞動合同發(fā)生的爭議"包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。
六、《條例》第二條和第三條中"職工"的含義是什么?
答："職工"是指按照國家和地方法律，法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
二十一、《條例》第三十九條中"工人"包括哪些對象?
答：包括與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體依法確立勞動關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時工人等。
二十二、《條例》第四十三條規(guī)定《條例》自一九九三年八月一日起施行。在受理爭議時如何掌握?
答：一九九三年八月一日以后發(fā)生的勞動爭議，凡符合《條例》規(guī)定受理范圍的，且仲裁申請人又在規(guī)定的六個月申訴時效內(nèi)提出申訴的，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《條例》的規(guī)定處理案件。一九九三年八月一日以前發(fā)生的勞動爭議，屬于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)受理范圍的，如果仲裁申請人在《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時效內(nèi)提出申訴，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《暫行規(guī)定》的程序處理，《暫行規(guī)定》沒有規(guī)定的，按《條例》規(guī)定的程序處理;如果仲裁申請人在超過《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時效后提出申訴，仲裁委員會則不予受理。一九九三年八月一日前發(fā)生的勞動爭議，不屬于《暫行規(guī)定》規(guī)定的受理范圍，而屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，只要當(dāng)事人提出申訴不超過六個月的，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《條例》規(guī)定程序處理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(2)解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何?
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993/7/6)
第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
(3)如何確定用人單位與勞動者間是否存在勞動關(guān)系?
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005/5/25)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(4)在勞動爭議處理過程中，工會的地位與作用如何?
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》(1995/8/17)
第二條 本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：
(一)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議;
(四)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 工會參與處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)依據(jù)事實和法律，及時公正處理;
(二)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;
(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主;
(四)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利;
(五)堅持勞動爭議處理的三方原則。
第四條 工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。
職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第五條 參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。
第二章 參與勞動爭議協(xié)商
第六條 勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞動爭議進行商談的行為。
第七條 發(fā)生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協(xié)商，促進爭議解決。
第八條 工會發(fā)現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)主動參與協(xié)商，及時化解矛盾。
第九條 勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。
第十條 勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會可以告知當(dāng)事人依法申請調(diào)解或仲裁。
第三章 主持勞動爭議調(diào)解
第十一條 工會應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2/3;女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。
勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在用人單位工會。
第十二條 調(diào)解委員會主任的職責(zé)：
(一)對勞動爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理;
(二)決定調(diào)解委員的回避;
(三)及時指派調(diào)解委員調(diào)解簡單勞動爭議;
(四)主持調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案;
(五)召集有調(diào)解委員、勞動爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。
第十三條 工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)：
(一)依法調(diào)解本單位勞動爭議;
(二)保證當(dāng)事人實現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利;
(三)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁;
(四)督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;
(五)及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作;
(六)做好勞動爭議預(yù)防工作。
第十四條 工會應(yīng)當(dāng)做好勞動爭議調(diào)解委員、勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律水平和工作能力。
第十五條 勞動爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
第十六條 上級工會指導(dǎo)下級工會的勞動爭議調(diào)解工作。
勞動爭議調(diào)解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十七條 工會可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會。區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會可以邀請勞動行政部門的代表和社會有關(guān)人士參加。
區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會名單報上級地方總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。
第十八條 區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動爭議。
第四章 參加勞動爭議仲裁
第十九條 勞動爭議仲裁委員會中工會代表的職責(zé)：
(一)擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會副主任和委員，參與處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件;
(二)按時參加仲裁委員會會議，遇特殊情況不能到會的，應(yīng)出具委托書，委托本組織其他人員出席會議;
(三)對仲裁裁決意見依法行使表決權(quán);
(四)參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件;
(五)對應(yīng)當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請仲裁委員會依法受理;
(六)對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會主任提交仲裁委員會重新處理;
(七)對受理的集體勞動爭議及本地區(qū)有影響的個人勞動爭議案件，及時向本級及上級工會書面報告。
第二十條 工會工作者依法取得仲裁員資格，由勞動爭議仲裁委員會聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動爭議仲裁活動。
第二十一條 工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時與專職仲裁員享有同等權(quán)利。
第二十二條 工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》規(guī)定的仲裁員職責(zé)。
第五章 代理職工參與訴訟
第二十三條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務(wù)機構(gòu)，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第二十四條 工會法律服務(wù)機構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動爭議訴訟。
工會法律服務(wù)機構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。
第二十五條 工會法律服務(wù)機構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。
第六章 參與處理集體勞動爭議
第二十六條 發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，依法參與處理。
工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護職工合法權(quán)益。
第二十七條 因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
第二十八條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。
(5)人民法院可否受理勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件?
《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》(1998/9/2)
四川省高級人民法院：
你院川高法[1998]52號"關(guān)于未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，當(dāng)事人向法院起訴人民法院應(yīng)否受理的請示"收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
(6)人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效?
《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》(2000/7/10)
為正確適用法律審理勞動爭議案件，對人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后，勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的問題解釋如下：
第一條當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。
第二條當(dāng)事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。
第三條因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
(7)對于勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的裁決，人民法院應(yīng)如何處理?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;
(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
(8)人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，人民法院應(yīng)如何處理?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(9)如何確定勞動爭議案件的管轄?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
(10)勞動爭議案件的當(dāng)事人如何確認(rèn)?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
(11)哪些情況下的勞動爭議，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(12)勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動者的報酬如何支付?對勞動者造成損害，如何賠償?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十四條勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
(13)哪些情形下用人單位迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者報酬和賠償金?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
(14)勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作的，勞動合同是否自然延續(xù)?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(15)當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服而向人民法院起訴的，仲裁裁決是否生效?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
(16)用人單位的哪些行為法院可判決撤銷?變更?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>
(17)哪些情形下，法院對當(dāng)事人申請法院執(zhí)行的勞動仲裁裁決書、調(diào)解書，可裁定不予執(zhí)行?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第二十一條當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;
(二)適用法律確有錯誤的;
(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
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