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平等就業(yè)權(quán)保護(hù)

時(shí)間:2021-02-08 12:31:17 職場維權(quán) 我要投稿

平等就業(yè)權(quán)保護(hù)

  2012年,22歲的曹菊大學(xué)剛畢業(yè)。當(dāng)年6月11日,她在求職網(wǎng)站上看到巨人學(xué)校招聘行政助理的'信息,便投了簡歷,但之后沒有音訊。2012年6月25日,她登陸網(wǎng)站查看時(shí),發(fā)現(xiàn)巨人學(xué)校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件。而且對方工作人員在電話中再次明確告知,該職位只招男性。曹菊認(rèn)為用人單位存在性別歧視,于是向海淀法院遞交訴狀起訴巨人學(xué)校,但一直未被受理。該案也被業(yè)內(nèi)人士稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。2013年5月,在經(jīng)歷一番波折后,法院終于對此案進(jìn)行立案。

平等就業(yè)權(quán)保護(hù)

  2013年12月19日,經(jīng)法院調(diào)解,本案雙方當(dāng)庭和解。在法庭上,曹菊表示巨人學(xué)校的行為侵犯了公民平等就業(yè)權(quán),讓自己失去借以謀生的工作機(jī)會(huì),嚴(yán)重打擊了自己的就業(yè)和生活信心,遭此挫折以來一直情緒沮喪。為此她請求學(xué)校賠禮道歉,支付精神損害撫慰金5萬元。巨人學(xué)校則表示放棄辯護(hù)權(quán),并尊重法院裁判。最終,經(jīng)過法院調(diào)解,巨人學(xué)校承諾支付曹菊3萬元“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金”,本案以和解告終。據(jù)悉,這也是北京市首例就業(yè)性別歧視案。

  點(diǎn)評:

  北京市華泰律師事務(wù)所律師曾祥成

  外貌氣質(zhì)佳、未婚者優(yōu)先、限男性……女性權(quán)益在就業(yè)和工作中受到歧視的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。

  在我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中,涉及就業(yè)公平的有《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。盡管這些法律法規(guī)大都規(guī)定社會(huì)事務(wù)中應(yīng)該男女平等,可由于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠,加之界定就業(yè)歧視缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī)不夠完善,實(shí)踐中,實(shí)現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)還存在難度。

  為此,在女性遭遇就業(yè)歧視時(shí),除了建議自身要勇于用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)外,也希望相關(guān)部門要在立法、執(zhí)法上打“組合拳”,以有效保障職場女性的平等就業(yè)權(quán)。

http://www.dgxbdz.com/

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