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試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同
試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同?下面我們通過一則案例來了解下相關(guān)的法律知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。
案例:
某公司因工作性質(zhì)的原因,人員更迭頻繁,為保障公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,不斷有新人被招聘進(jìn)入公司,同時(shí)又不斷有員工離開公司。在離職員工中,很大一部分為新招聘員工,他們當(dāng)中一部分人經(jīng)過一段時(shí)間的試用,公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系;一部分人因感覺不能適應(yīng)公司的工作強(qiáng)度和工作性質(zhì),或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。
暫且不說公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需要嚴(yán)格的法定理由和程序,單單與每一個(gè)新入職人員簽訂勞動(dòng)合同再辦理離職手續(xù),這個(gè)過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是,人力資源部設(shè)計(jì)了兩種應(yīng)對(duì)這種情況的勞動(dòng)合同,一種是試用期內(nèi)暫時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同,在試用合格后再簽訂的正式勞動(dòng)合同;另一種是僅對(duì)試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動(dòng)合同。
提示:
提示一:試用期是考察期
大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù),往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”,“試用期合同”期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)職責(zé);未通過試用期考核的,則直接終止試用期合同,不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實(shí)上,用人單位這樣的做法卻是違法的。
首先需要明確的一點(diǎn)是,無論試用期多長期限,崗位有多重要,試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn),反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。
提示二:試用期不能沒有勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,經(jīng)過一個(gè)月的考察,對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展相符,具有培養(yǎng)潛力的.人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的工資,超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
提示三:僅建立試用期合同的,試用期不能成立
法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂“試用期勞動(dòng)合同”,但是簽訂“試用期勞動(dòng)合同”對(duì)用人單位來說有百害而無一益!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
因此,首先,用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,不具有用人單位對(duì)“試用期勞動(dòng)合同”的預(yù)期法律后果。
其次,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。“試用期勞動(dòng)合同”因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,故而應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),易于形成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。
最后,勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不能成立,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,“試用期勞動(dòng)合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,執(zhí)行起來較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,違背了用人單位簽訂“試用期勞動(dòng)合同”的初衷。
操作:
○在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
自員工入職的30天內(nèi),即從試用期開始就簽訂勞動(dòng)合同,完善人力資源的管理工作,可以從流程的開端就防止?fàn)幾h的發(fā)生,免除用工風(fēng)險(xiǎn)和管理過程中不必要的麻煩。
○注意招聘技巧,巧妙設(shè)計(jì)錄用條件
招聘是員工管理的第一個(gè)步驟,也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié),除了嚴(yán)格依法簽訂勞動(dòng)合同,確定權(quán)利義務(wù),防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之外,還應(yīng)對(duì)試用期更為重視,特別是試用期可以即時(shí)無補(bǔ)償解除的運(yùn)用要素。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)巧妙設(shè)計(jì)招聘錄用條件,在選拔人才的同時(shí),為試用期內(nèi)順利處理勞動(dòng)關(guān)系打好基礎(chǔ)。
依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。