公司合同到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的。
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無(wú)十二年的限制。這體現(xiàn)了對(duì)一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊。
問(wèn)：勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也就是在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
問(wèn)：合同到期辭退員工，有二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
答：按照你說(shuō)的公司辭退的理由，你可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是2個(gè)月的工資。
未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。(用人單位沒(méi)有出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。)
八種離職情形 用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一分也不能少
今年滬上人才市場(chǎng)的跳槽熱潮有所提前。許多職場(chǎng)人眼下就開(kāi)始“蠢蠢欲動(dòng)”。而解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
1 勞動(dòng)者“被迫離職”
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，但按《勞�?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。需注意，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的，就是促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位有悖誠(chéng)信，拖延或拒絕支付，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
【案例回放】張先生在某置業(yè)公司工作了八年多，是一名行政部駕駛員。去年7月底，公司通知張先生從8月5號(hào)開(kāi)始到集團(tuán)下屬的某物業(yè)公司工作，勞動(dòng)關(guān)系、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇均不變。張先生收到該通知后明確表示拒絕。
8 月5日，張先生依舊到置業(yè)公司上班，但因門(mén)禁卡已被公司注銷(xiāo)而無(wú)法進(jìn)入辦公區(qū)域。8月6日，公司繼續(xù)將張先生拒之門(mén)外。為了進(jìn)入辦公區(qū)域，張先生與公司保安發(fā)生沖突，還報(bào)了警。當(dāng)天，張先生因病到醫(yī)院就診，醫(yī)生開(kāi)具了12天病假。8月19日，張先生再次去公司上班，公司仍然拒絕張先生進(jìn)入。8月20日，張先生以公司注銷(xiāo)他的門(mén)禁卡，強(qiáng)行阻止他提供勞動(dòng)為由，書(shū)面通知公司解除雙方勞動(dòng)合同。
張先生認(rèn)為，置業(yè)公司與物業(yè)公司都是獨(dú)立法人，被告未經(jīng)原告同意擅自安排原告到物業(yè)公司工作，屬于變更勞動(dòng)合同的用工主體。原告拒絕這一安排后，被告強(qiáng)行阻止原告進(jìn)入辦公區(qū)域，屬于不提供勞動(dòng)條件。因此，原告書(shū)面通知被告解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
今年2月，長(zhǎng)寧區(qū)法院對(duì)此案做出一審判決，被告置業(yè)公司應(yīng)支付原告張先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2萬(wàn)余元。
2 用人單位提出解約
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出，則用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金。
【案例回放】劉某于1999年12月入職某公司工作，任該公司預(yù)算員。2012年，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司業(yè)務(wù)有所下降，經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難。同年10月，公司提出與劉某解除勞動(dòng)合同。后經(jīng)公司與劉某協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，并進(jìn)行了工作交接，公司為劉某出具了離職證明。2013年3月份，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司認(rèn)為是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)違法行為，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理，仲裁委支持了劉某的請(qǐng)求。
3 用人單位非過(guò)失性解約
所謂非過(guò)失性解除，指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有以上情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例回放】朱某在一家木材加工廠上班，并簽訂了勞動(dòng)合同。由于朱某身單力薄，雖然兩次調(diào)整工作崗位，仍難以承受。今年7月，企業(yè)以朱某不能勝任工作為由，與其解除了勞動(dòng)合同。此后，企業(yè)與他結(jié)清了工資。但朱某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)認(rèn)為，朱某今年3月才上班，因不能勝任工作被解聘，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》，職工不勝任工作被企業(yè)解聘的，同樣可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。朱某在該企業(yè)共工作了3個(gè)月，按照規(guī)定，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4 用人單位依法裁員的
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的.意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例回放】2013年1月29日，中華英才網(wǎng)宣布執(zhí)行公司出售前的裁員計(jì)劃。包括銷(xiāo)售、技術(shù)和財(cái)務(wù)在內(nèi)的約200多人被裁，并拿到了離職補(bǔ)償。根據(jù)員工們的介紹，公司總監(jiān)、總經(jīng)理級(jí)別的管理層基本全部被裁。讓人意外的是，由于離職賠償方案相對(duì)豐厚，被裁員工反而成了被羨慕的一方，200多名在職員工發(fā)起了集體抗議。
5 用人單位不續(xù)約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例回放】田先生于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司，從事裝配鉗工類(lèi)工作，書(shū)面勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2013年1月31日，公司沒(méi)有與田先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。公司認(rèn)為田先生未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，田先生沒(méi)有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，而不是勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂。本案中，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田先生拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6 用人單位破產(chǎn)等原因解約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。《破產(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的立法精神。
【案例回放】老劉是某國(guó)有企業(yè)職工，2009年到2010年企業(yè)長(zhǎng)期停產(chǎn)，公司已嚴(yán)重虧損，資不抵債。2010年7月，公司申請(qǐng)破產(chǎn)，經(jīng)法院依法裁定，進(jìn)入破產(chǎn)程序。2011年3月破產(chǎn)清算組進(jìn)駐公司，2011年7月破產(chǎn)終結(jié)。公司破產(chǎn)，老劉也成了失業(yè)者。老劉多次提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，均遭到拒絕。本案中老劉因公司破產(chǎn)而被終止勞動(dòng)合同，可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且可作為第一順序而優(yōu)先受償。
7 用人單位解聘拒絕訂約勞動(dòng)者
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條則規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，根據(jù)上海高院《關(guān)于<適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同”。這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例回放】2012年9月劉某在經(jīng)過(guò)筆試和面試之后，被一家公司正式錄用從事銷(xiāo)售工作。雙方口頭約定：公司每月支付基本工資2000元，另外根據(jù)劉某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，每月再給予其提成。2012年10月初，公司書(shū)面通知?jiǎng)⒛骋笥喠趧?dòng)合同，但劉某未與之訂立，公司隨即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。劉某與公司交涉，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司自用工起一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)⒛骋蠛炗唲趧?dòng)合同，由于劉某不與公司訂立勞動(dòng)合同，公司即書(shū)面通知?jiǎng)⒛辰K止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥，劉某提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，但公司應(yīng)該支付劉某在公司實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是用工之日起超過(guò)一個(gè)月后，勞動(dòng)者拒簽?zāi)?分兩種情況。其一，超過(guò)一個(gè)月不足一年，勞動(dòng)者拒簽，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。但此時(shí)，用人單位需承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其二，超過(guò)一年，勞動(dòng)者拒簽的，此時(shí)雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系了。
8 以完成一定工作任務(wù)為期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”需注意這與固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同。勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例回放】2010年10月份，張某進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)工作，主要從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。企業(yè)與張某約定，以安裝中央空調(diào)為一項(xiàng)任務(wù)，安裝調(diào)試結(jié)束正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同即終止。2011年12月底，中央空調(diào)安裝完畢，并按照企業(yè)要求調(diào)試正常運(yùn)轉(zhuǎn)交給企業(yè)，企業(yè)驗(yàn)收后表示合格，按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且辦理終止勞動(dòng)合同及退工登記備案手續(xù)。張某在辦理手續(xù)時(shí)向企業(yè)提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不同意。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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