試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

　　如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

　　試用期辭退賠償相關(guān)知識：

　　按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。

　　以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的.

　　辭退試用期員工不可"任性" 試用期解除也可能需支付補(bǔ)償

　　據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，春節(jié)過后，又迎來一波跳槽換工作高峰。一些新員工進(jìn)入工作單位后，在試用期內(nèi)引發(fā)的勞動(dòng)爭議并不少見。

　　池某于2012年2月24日起進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司處工作，同日雙方簽訂了期限自2012年2月24日起至2015年2月23日止的勞動(dòng)合同，其中約定試用期自2012年2月24日起至8月23日止，月基本工資為人民幣1280元，其他補(bǔ)貼另行計(jì)算。2012年7月16日，公司書面通知池某于同月14日解除勞動(dòng)合同，解除理由為池某自入職后未達(dá)到所在崗位要求，試用期未通過。解除勞動(dòng)合同后池某申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁裁決后，公司起訴至法院。

　　上海市金山區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，本案的原告應(yīng)就其解除行為的合法性負(fù)有舉證義務(wù)。首先，原告主張其解除理由系被告不符合錄用條件中的工作要求，但其未提供被告崗位的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等，也未舉證證明其已將錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等事先告知了被告;其次，原告未舉證證明被告存在其所陳述的工作效率低等不符合工作要求的事實(shí)。由于公司以池某在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，金山法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2000元。

　　提醒一

　　用人單位辭退試用期員工需說明理由

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。有的用人單位認(rèn)為在試用期可以隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同，但是隨時(shí)解除不等于隨便解除�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的�！　≡囉闷冢�原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，現(xiàn)實(shí)中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退，而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價(jià)勞動(dòng)力。遇到類似情況，員工有權(quán)找用人單位到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　提醒二

　　試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可辭退

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是具體如何操作是有講究的。

　　首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。實(shí)踐中如果沒有約定試用期或約定試用期不合法的，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　其次，用人單位要有合法和明確的錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招工條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。招工條件不應(yīng)替代錄用條件，在只有招工條件而沒有明文錄用條件時(shí)，執(zhí)法機(jī)關(guān)可能將招工條件視為錄用條件。為使錄用條件具有可操作性，最好同時(shí)明確考核依據(jù)和考核辦法。

　　第三，用人單位已告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。用人單位可在其員工手冊等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件，也可以在勞動(dòng)合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。用人單位在招聘時(shí)或錄用后，有義務(wù)向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，所以用人單位要做好必要的簽收手續(xù)。

　　第四，用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，且得出客觀的考核結(jié)果。用人單位在進(jìn)行試用期員工的考核過程中，不單單是要把試用期考核表制作出來，更重要的是讓新員工在公平公正的環(huán)境下完成考核。

　　第五，用人單位解雇決定必須在試用期屆滿之前做出，解雇通知應(yīng)在試用期屆滿前有效送達(dá)給員工本人。根據(jù)“勞動(dòng)和社會保障部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函”的規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　提醒三

　　試用期解除可能也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　有人認(rèn)為，試用期解除勞動(dòng)合同一律沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對的。試用期只是一個(gè)時(shí)間概念，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�但按《勞�?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等�！　〉诙�，用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出，則用人單位無須支付補(bǔ)償金。

　　第三，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

　　【案例回放】某公司是世界500強(qiáng)外企，最近招用一位前臺小姐，要求大學(xué)畢業(yè)、英語流利、容貌氣質(zhì)佳。經(jīng)過層層篩選，莉莉與公司簽訂了勞動(dòng)合同，目前處在試用期。莉莉上崗一個(gè)多月以來，同事們覺得她人勤快，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就是吃大蒜的積習(xí)難改，口中一股濃烈的大蒜味讓人受不了。公司主管曾幾次向她指出，但她照吃不誤，只不過平時(shí)嚼上幾�？谙闾�。不少來公司拜訪的客戶都對她“敬而遠(yuǎn)之”。

　　公司是否可以解除這位試用期員工的勞動(dòng)合同?一般來說，個(gè)人飲食屬于員工的人身自由，但是對于前臺接待這樣的禮儀性崗位，公司設(shè)定一些特殊要求也無可厚非。但是由于案例中的公司沒有將相關(guān)條款列為錄用條件，更沒有讓莉莉簽收過有關(guān)文件，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司有可能被認(rèn)定為違法解聘。所以公司以此解聘員工應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。而員工也應(yīng)對自己嚴(yán)格要求。就本案而言，希望公司能再給莉莉一個(gè)改正的機(jī)會，即使讓莉莉離開公司，最好采用雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式，但因?yàn)槭枪�司提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除后，按規(guī)定公司也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

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