用人單位單方解除勞動合同的情形

時間：2021-02-24 10:30:31 職場維權(quán) 我要投稿

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用人單位單方解除勞動合同的情形

　　用人單位單方解除勞動合同的情況有哪些?因過錯性解除合同、非過錯性解除、裁員，用人單位可以解除勞動合同。就是當(dāng)勞動者嚴重失職，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，不能勝任工作的等情況。如下是中國人才網(wǎng)法律編輯為大家整理的相關(guān)法律知識，希望能夠幫助到大家。

用人單位單方解除勞動合同的情形

　　1、過錯性解除合同

　　【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第26條第1款第(一)項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

　　2、非過錯性解除(用人單位需預(yù)告的解除)。

　　【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3、裁員

　　【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　勞動合同在什么情況下可終止

　　勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。

　　根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

　　勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。

　　《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。同時，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

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