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分段的經(jīng)濟補償金計算方法

時間:2021-02-22 11:50:33 職場維權 我要投稿

分段的經(jīng)濟補償金計算方法

  如果勞動者在2008年1月1日前進入用人單位,于2008年1月1日后離職,這時計算經(jīng)濟補償金就會跨越勞動合同法實施的前后,經(jīng)濟補償金要分作兩端計算。《勞動合同法》實施前,計算經(jīng)濟補償金的法律法規(guī)是《勞動法》和《上海市勞動合同條例》及其三個通知。 由于《勞動合同條例》對于經(jīng)濟補償金的限制和《勞動合同法》的限制不同。再結合經(jīng)濟補償金幾種情形,就會出現(xiàn)多種不同的組合結果,使得本來已經(jīng)復雜的問題更為復雜。

  《上海市勞動合同條例》關于經(jīng)濟補償金基數(shù)的規(guī)定

  1.原則: 勞動合同解除或者終止前十二個月正常出勤的平均工資。

  2.上限:無。

  3.下限:月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。

  4.工資范圍:國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費。

  5.總結:《上海市勞動合同條例》關于經(jīng)濟補償金基數(shù)的規(guī)定與與《勞動合同法》相比,除了上限不同以外其他基本一致。

  《上海市勞動合同條例》關于經(jīng)濟補償金月份數(shù)的規(guī)定

  1.原則:根據(jù)勞動者在單位工作年限,每滿一年給予一個月工資收入的經(jīng)濟補償金。

  2.上限:經(jīng)濟補償金的'總額不超過勞動者十二個月的工資收入。也就是說,在2008年1月1日前無論勞動者的月平均工資是多少, 經(jīng)濟補償金月份數(shù)最多為12個月。

  《勞動合同法》與《勞動合同條例》小結

  1.《勞動合同條例》可簡單概括為:12個月封頂。

  2.《勞動合同法》可簡單概括為:3個月+12個月封頂。(關于《勞動合同法》實施后經(jīng)濟補償金的計算詳見:經(jīng)濟補償金怎么計算?)

  分段計算情形一:《勞動合同法》實施前后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限都不封頂

  1.適用類型:醫(yī)療期滿解除;客觀情況變化解除;經(jīng)濟性裁員;企業(yè)破產(chǎn)解散。

  2.經(jīng)濟補償金年限:從入職計算至離職。

  舉例一:

  甲從1988年1月1日進入單位,2010年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同,其平均月工資為5000元。

  經(jīng)濟補償金的基數(shù):5000元。

  經(jīng)濟補償金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4個月(按22.5個月計算) 。

  經(jīng)濟補償金:5000元×22.5個月=112500元。

  分段計算情形二:《勞動合同法》實施前封頂,實施后后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限不封頂

  1.適用類型:協(xié)商一致解除;不能勝任解除;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 。

  2.工作年限:2008年1月1日前按照12年計算,2008年1月1日后按實計算。

  舉例二:

  乙從1988年1月1日進入單位,2010年4月30日因不能勝任被解除合同,其平均月工資為5000元。

  經(jīng)濟補償金基數(shù):5000元。

  經(jīng)濟補償金年限:12個月(2008前)+2.5個月(2008后)=14.5個月。

  經(jīng)濟補償金=5000元×14.5=72500元 。

  分段計算情形三:《勞動合同法》實施前不封頂,實施后后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限封頂

  1.適用類型:醫(yī)療期滿解除;客觀情況變化解除;經(jīng)濟性裁員;企業(yè)破產(chǎn)解散。

  2.工作年限:2008年1月1日前按實計算,2008年1月1日后按實計算但不超過12年(2020年前不會發(fā)生)。

  3.經(jīng)濟補償金基數(shù):2008年1月1日前按實計算,2008年1月1日后按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算。

  舉例三:

  丙從1988年1月1日進入單位,2010年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同,其月平均工資為20000元。

  2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額:20個月×2萬元=40萬元。

  2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額:2.5個月×10698元=26745元。

  經(jīng)濟補償金總額=40萬+26745=426745元。

  分段計算情形四:《勞動合同法》實施前封頂,實施后后經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限也封頂

  1.適用類型:協(xié)商一致解除;不能勝任解除;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 。

  2.工作年限:2008年1月1日前按照12年計算,2008年1月1日后按實計算但不超過12年(2020年前不會發(fā)生)。

  3.經(jīng)濟補償金基數(shù):2008年1月1日前按實計算,2008年1月1日后按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計算。

  舉例四:

  丁從1988年1月1日進入單位,2010年4月30日因不能勝任被解除合同,其月平均工資為20000元。

  2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額:12個月×2萬元=24萬元

  2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額:2.5個月×10698元=26745元。

  經(jīng)濟補償金總額=24萬+26745元=266745元 。

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