分段的經濟補償金如何計算？

　　經濟補償金如何計算，勞動合同法實施前后的經濟補償金賠償計算有何不同?分段的經濟補償金如何計算?具體分析如下：

　　《勞動合同法》施行后經濟補償金的計算標準

　　經濟補償金=基數×年限

　　1、 年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、 基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　3、 根據基數實行封頂

　　《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　經濟補償金的21種法定情形有哪些?

　　解除勞動合同分為勞動者解除勞動合同和用人單λ解除或終止勞動合同兩種，故用人單λ應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括兩大類，共計21種：

　　勞動者解除勞動合同，用人單λ應當支付經濟補償金的9種情形：

　　1.用人單λδ按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2.用人單λδ及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3.用人單λ低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4.用人單λδ依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5.用人單λ的規(guī)章制度Υ反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6.用人單λ以欺詐、脅迫的手段或者乘人之Σ，使勞動者在Υ背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

　　7.用人單λ以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　8.用人單λΥ章指揮、強令ð險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單λ解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：

　　1.用人單λ提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作，用人單λ提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

　　3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗λ，仍不能勝任工作，用人單λ提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單λ與勞動者協商，δ能就變更勞動合同內容達成協議，用人單λ提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

　　5.用人單λ依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

　　6.用人單λ生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單λ依法定程序裁減人員的;

　　8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單λ依法定程序裁減人員的;

　　9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單λ終止固定期限勞動合同的;10.因用人單λ被依法宣告破產而終止勞動合同的;

　　11.因用人單λ被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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