分段的經(jīng)濟補償金如何計算？

時間：2021-02-22 11:50:29 職場維權我要投稿

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分段的經(jīng)濟補償金如何計算？

　　經(jīng)濟補償金如何計算，勞動合同法實施前后的經(jīng)濟補償金賠償計算有何不同?分段的經(jīng)濟補償金如何計算?具體分析如下：

　　《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標準

　　經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

　　1、年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　3、根據(jù)基數(shù)實行封頂

　　《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　經(jīng)濟補償金的21種法定情形有哪些?

　　解除勞動合同分為勞動者解除勞動合同和用人單λ解除或終止勞動合同兩種，故用人單λ應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類，共計21種：

　　勞動者解除勞動合同，用人單λ應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

　　1.用人單λδ按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2.用人單λδ及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3.用人單λ低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4.用人單λδ依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5.用人單λ的規(guī)章制度Υ反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6.用人單λ以欺詐、脅迫的手段或者乘人之Σ，使勞動者在Υ背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

　　7.用人單λ以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　8.用人單λΥ章指揮、強令ð險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。