合同期內(nèi)解除勞動合同如何賠償？
《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償是這樣規(guī)定的：
第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
1、勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提前解除勞動合同賠償
下文將以用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定和員工提前解除勞動合同是否要對單位進(jìn)行賠償兩部分對提前解除勞動合同賠償進(jìn)行詳解。
一、用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
二、員工提前解除勞動合同是否要對單位進(jìn)行賠償
問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會意義，目的是為了保護(hù)在勞動法律關(guān)系處于弱者地位的勞動者，保護(hù)勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時勞動者也不需要賠償。
目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問題; 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。
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