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勞動合同續(xù)簽流程有哪些?

時間:2021-02-22 13:25:14 職場維權(quán) 我要投稿

勞動合同續(xù)簽流程有哪些?

  勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后,應(yīng)該如何續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序:

勞動合同續(xù)簽流程有哪些?

  (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同;

  (二)續(xù)訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

  (三)續(xù)訂勞動合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證,并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

  相關(guān)知識

  根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,有以上(2)、(3)、(4)種情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同!秳趧雍贤ā返谑臈l的實施有幾個問題需要用人單位提供證據(jù):

  (1)用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。

  (2)用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度,是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同。

  (3)用人單位要證明勞動者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動合同,如果勞動者要求續(xù)訂固定期限勞動合同的,用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據(jù)。

  《勞動合同法》第十四條的實施實際上暗藏了一個很大的“陷阱”,用人單位一不留神將很容易掉入。一種可能發(fā)生的情況是:在勞動者符合法定三種情形時,用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同,勞動者也默認接受,但時隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同,用人單位本應(yīng)當主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能發(fā)生的情況是:勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同,用人單位依勞動者的'意思訂立,但履行一段時間后,勞動者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同,則面臨支付兩倍工資的風險。

  如下是關(guān)于勞動合同續(xù)簽流程圖,希望對大家有所幫助。

  怎樣寫續(xù)簽勞動合同?

  1、簽訂無固定期限勞動合同需要具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的”條件。

  2、《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”

  因此,雖然你進廠的時間在01年,且即使排除01年至06年廠里沒有跟你簽訂勞動合同(全廠的人都沒簽)的情況外,你“06至07年簽了一年合同,07至09年又續(xù)簽了兩年合同”,已經(jīng)與工廠簽訂過兩次勞動合同,但仍不符合上述第九十七條規(guī)定的條件,所以,你無法要求與工廠簽訂無固定期限勞動合同,只能按工廠要求續(xù)簽為期一年的勞動合同。

  3、由于廠里要求再跟你續(xù)簽一年勞動合同的做法,符合法律規(guī)定,故你既不可以要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同,也無法因廠里不同意跟你簽訂無固定期限勞動合同,而要求工廠給予經(jīng)濟補償,更談不上賠償。

  4、如再續(xù)簽一年勞動合同后,你的本企業(yè)工齡(即連續(xù)工齡)仍然從01年開始計算,不存在歸零問題,所謂的“廠里的人說續(xù)簽的這一年合同為新的一年,以前的工齡都不算”的說法,沒有任何法律依據(jù)。

  5、按照上述“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的”規(guī)定,如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,在簽訂第二次固定期限勞動合同時,就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此,建議你按照工廠要求續(xù)簽一年勞動合同,而這份合同到期時,即使工廠不再與你續(xù)簽勞動合同,你也應(yīng)該符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”條件,同樣可以要求工廠與你續(xù)簽無固定期限勞動合同。

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